LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Có được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ?

Hồng Phương

08:42 05/07/18

Ngày nay, rất nhiều tin đăng tuyển lao động ở các doanh nghiệp thể hiện mức lương là ngoại tệ và cũng có rất nhiều doanh nghiệp Việt Nam sử dụng lao động là người nước ngoài. Vậy, pháp luật có cho phép các doanh nghiệp được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ không?

>> Mô tả khái quát về hợp đồng cộng tác viên

>> Nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện có được hưởng lương hưu không?

Có được trả lương cho người lao động bằng ngoại tệ?

Sau đây, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP xin gửi đến quý thành viên bài viết phân tích rõ về vấn đề doanh nghiệp có được phép trả lương cho người lao động bằng ngoài tệ?

Căn cứ quy định tại Điểm 13 Khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh ngoại hối 2005 thì trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

- Người cư trú là cá nhân nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

“e) Công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam; công dân Việt Nam cư trú ở nước ngoài có thời hạn dưới 12 tháng; công dân Việt Nam làm việc tại các tổ chức quy định tại điểm d và điểm đ khoản này và cá nhân đi theo họ;

g) Công dân Việt Nam đi du lịch, học tập, chữa bệnh và thăm viếng ở nước ngoài;

h) Người nước ngoài được phép cư trú tại Việt Nam với thời hạn từ 12 tháng trở lên. Đối với người nước ngoài học tập, chữa bệnh, du lịch hoặc làm việc cho cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự, cơ quan đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam, văn phòng đại diện của các tổ chức nước ngoài tại Việt Nam không kể thời hạn là những trường hợp không thuộc đối tượng người cư trú;”

(Căn cứ pháp lý: Điểm 2 Khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh sửa đổi Pháp lệnh ngoại hối 2005 )

- Người không cư trú là các đối tượng không thuộc các trường hợp trên (Khoản 3 Điều 4 Pháp lệnh ngoại hối 2005)

Đồng thời, căn cứ tại Khoản 14 Điều 4 Thông tư 32/2013/TT-NHNN thì người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó.

Như vậy, doanh nghiệp chỉ được sử dụng ngoại tệ để trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho doanh nghiệp đó.

Còn đối với tất cả các khoản thanh toán, giao dịch, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác đối với các đối tượng còn lại thì đều được sử dụng bằng đồng Việt Nam.

Xem chi tiết công việc: Trả lương cho người lao động.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.