LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025 dành cho doanh nghiệp

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Kiều Diễm

15:59 05/03/25

Dưới đây là mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025 và một số mẫu thang bảng lương năm 2025 theo mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

>> Hồ sơ đề nghị hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Công văn 1767/BTC-TCCB 2025

>> Bảng mức lương cơ bản của thành viên hội đồng, kiểm soát viên doanh nghiệp nhà nước từ 15/04/2025

1. Mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025

Dưới đây là mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025 dành cho doanh nghiệp. Quý khách hàng có thể tham khảo và tải về tại file dưới đây:

Mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025

Ảnh chụp một phần Mẫu công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương năm 2025

Lưu ý: Mẫu công văn trên chỉ mang tính tham khảo. Tùy vào từng trường hợp cụ thể doanh nghiệp có thể điều chỉnh cho phù hợp.

Xem thêm:

>> Mẫu công văn giải trình năm 2025 cho doanh nghiệp

>> Mẫu Công văn giải trình chậm nộp tờ khai thuế 2025

>> Mẫu công văn giải trình mất hóa đơn năm 2025

>> Mẫu Công văn giải trình Bảo hiểm xã hội năm 2025 cho doanh nghiệp

>> Mẫu Công văn giải trình với khách hàng năm 2025 cho doanh nghiệp

>> Mẫu công văn gửi cơ quan thuế giải đáp vướng mắc, hướng dẫn thủ tục năm 2025

>> Mẫu công văn đề nghị thanh toán nợ quá hạn năm 2025 cho doanh nghiệp

2. Mẫu thang bảng lương năm 2025 theo mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Dưới đây là các mẫu thang bảng lương năm 2025 theo mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng từ ngày 01/07/2024:

>> Mẫu thang lương bảng lương năm 2025 (áp dụng đối với Vùng I)

>> Mẫu thang lương bảng lương năm 2025 (áp dụng đối với Vùng II)

>> Mẫu thang lương bảng lương năm 2025 (áp dụng đối với Vùng III)

>> Mẫu thang lương bảng lương năm 2025 (áp dụng đối với Vùng IV)

>> Mẫu bảng phụ cấp lương năm 2025

Lưu ý: Dự kiến sẽ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 vào đầu tháng 3. Khi đó, việc xây dựng thang bảng lương năm 2025 phải theo quy định về lương tối thiểu vùng mới.

Theo thường lệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hàng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội.

Tuy nhiên, năm 2025, các cơ quan đều tập trung cho việc sắp xếp lại bộ máy. Do đó, dự kiến cuối tháng 2, đầu tháng 3 sau khi các cơ quan hoàn thành xong việc hợp nhất, Tổng Liên đoàn sẽ chính thức đề xuất mức lương tối thiểu vùng.

>> Xem thêm tại bài viết: Cập nhật mới nhất về tăng lương tối thiểu vùng năm 2025

3. Quy định về việc xây dựng thang bảng lương năm 2025

Căn cứ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc xây dựng thang bảng lương như sau:

Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động

1. Người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

2. Mức lao động phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không phải kéo dài thời giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành chính thức.

3. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động.

Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

Theo đó, người sử dụng lao động bắt buộc phải xây dựng thang bảng lương và phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động về việc xây dựng thang bảng lương. Đồng thời thang lương, bảng lương phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện.

>> Xem chi tiết tại Công việc pháp lý: Xây dựng và thông báo Thang lương, Bảng lương, Phụ cấp lương [cập nhật ngày 01/7/2024]

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.