LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

05 nhầm lẫn thường gặp khi thực hiện Hợp đồng lao động

15:37 03/09/19

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng gửi đến quý thành viên nội dung giải đáp về 05 nhầm lẫn thường gặp trong quá trình thực hiện Hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là “HĐLĐ”):

>> Tránh nhầm lẫn Hợp đồng Cộng tác viên, Hợp đồng Khoán việc

>> Hướng dẫn đóng BHXH, thuế TNCN đối với hợp đồng lao động mùa vụ

5 nhầm lẫn thường gặp khi thực hiện hợp đồng lao động

1. Ký kết Hợp đồng Cộng tác viên hoặc Hợp đồng Khoán việc thì không phải tham gia các loại bảo hiểm

Hiện nay, không ít doanh nghiệp và người lao động vẫn có nhận định rằng:

Ký kết Hợp đồng Cộng tác viên và Hợp đồng Khoán việc thì KHÔNG tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc (Bảo hiểm Xã hội; Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm Y tế và Bảo hiểm Thất nghiệp).

Nhận định này là SAI. Vì, Hợp đồng Cộng tác viên và Hợp đồng Khoán việc vẫn là HĐLĐ khi những hợp đồng ấy chứa đựng những nội dung mang bản chất của quan hệ lao động và quy định nội dung như một HĐLĐ theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019.

Quý thành viên có thể xem chi tiết về vấn đề này tại các bài viết sau đây:

- Tránh nhầm lẫn Hợp đồng Cộng tác viên, Hợp đồng Khoán việc;

- Giúp doanh nghiệp phân biệt các loại bảo hiểm bắt buộc.

2. Người lao động không phải bồi thường chi phí đào tạo nếu HĐLĐ chấm dứt đúng pháp luật

Nhận định nêu trên là SAI. Vì, Hợp đồng đào tạo và HĐLĐ là 02 hợp đồng độc lập.

Do đó, người lao động có nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo theo quy định về việc hoàn trả chi phí đào tạo có trong Hợp đồng đào tạo đã ký kết, chứ không phụ thuộc vào việc HĐLĐ chấm dứt đúng hay không đúng pháp luật.

Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì họ chắc chắn phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại Khoản 3, Điều 40 của Bộ luật Lao động năm 2019, mà không nhất thiết xem xét nội dung Hợp đồng đào tạo.

Quý thành viên có thể tham khảo một số công việc và bài viết sau đây:

- Giao kết hợp đồng đào tạo;

- Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Tiền lương thử việc phải bằng 85% tiền lương chính thức

Theo quy định tại Điều 90 của Bộ luật Lao động năm 2019, Tiền lương được cấu thành bởi 03 thành tố là: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, Phụ cấp lương và các Khoản bổ sung khác.

Đồng thời, Điều 26 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”.

Do đó, nhận định nêu trên là SAI. Tiền lương thử việc do đôi bên tự do thỏa thuận, miễn rằng không thấp hơn 85% Mức lương của công việc đó.

Quý thành viên có thể tham khảo một số công việc và bài viết dưới đây:

- Giao kết hợp đồng thử việc;

- 09 câu hỏi thường gặp khi giao kết Hợp đồng thử việc;

- Mức lương tối thiểu vùng hoặc tra cứu mức lương tối thiểu vùng trực tiếp tại đây.

4. Có thể ký kết Phụ lục HĐLĐ một cách không hạn chế để sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ

Nhận định nêu trên là SAI. Phụ lục HĐLĐ là một bộ phận của HĐLĐ và có hiệu lực như HĐLĐ; tuy nhiên, việc ký kết, sử dụng Phụ lục HĐLĐ phải đảm bảo những nguyên tắc sau:

- Phụ lục HĐLĐ quy định chi tiết một số điều, khoản của HĐLĐ không được có nội dung dẫn đến cách hiểu khác với HĐLĐ đã ký kết;

- Thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần bằng HĐLĐ lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn HĐLĐ với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật Lao động năm 2019;

- Phụ lục HĐLĐ dùng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Quý thành viên có thể tham khảo công việc: Giao kết phụ lục hợp đồng lao động.

5. Nơi người lao động có HĐLĐ giao kết đầu tiên sẽ chịu trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc.

Trường hợp người lao động có làm việc ở nhiều nơi thì việc xác định trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc phải căn cứ theo quy định tương ứng với từng loại bảo hiểm đó; Cụ thể:

Đối với Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Thất nghiệp, người lao động và người sử dụng lao động theo HĐLĐ giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia;

Đối với Bảo hiểm Y tế, người lao động và người sử dụng lao động theo HĐLĐ có mức lương cao nhất trong số các hợp đồng có trách nhiệm tham gia;

Đối với Bảo hiểm Tai nạn lao động, Bệnh nghề nghiệp thì tất cả người sử dụng lao động đều có trách nhiệm tham gia mà không phân biệt nơi đầu tiên hay mức lương cao thấp.

Quý thành viên có thể xem chi tiết tại công việc: Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác.

Căn cứ pháp lý:

- Bộ luật Lao động năm 2019.

- Luật Bảo hiểm Xã hội 2014.

Quý thành viên hãy theo dõi chúng tôi để nhận thêm nhiều tin tức:

Kim Hằng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.