- Chốt phương án tăng lương năm 2026 chính thức chênh lệch tới 43.51% giữa mức cao nhất và thấp nhất?
- Lương tối thiểu vùng có bao gồm phụ cấp không?
- Lao động thời vụ có được hưởng lương tối thiểu vùng không?
- Lao động đã qua đào tạo được trả cao hơn lương tối thiểu vùng bao nhiêu?
- Lương tối thiểu vùng có đủ sống không?
Chốt phương án tăng lương năm 2026 chính thức chênh lệch tới 43.51% giữa mức cao nhất và thấp nhất?
Năm 2025 mức lương sàn cho người lao động (còn gọi là lương tối thiểu vùng) thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Chênh lệch giữa mức cao nhất và mức thấp nhất là 1,610,000 đồng/tháng (tức 43,51%).
Như vậy, sang đầu năm 2026 thì mức lương mới chênh lệch khoảng 43,51% giữa mức cao nhất và mức thấp nhất tức 1,610,000 đồng/tháng.
>> Lương giáo viên THPT, THCS, Tiểu học có cơ hội tăng 24.34% trong năm 2026
>> Chi tiết 03 Bảng lương GVMN 2026 theo mức lương 2.34, 2.53 và hệ số đặc thù
>> Tiếp tục tăng lương GVMN lên 35,15% trong năm 2026
>> Bỏ qua 2.530.000 đồng, Quốc hội thống nhất thay thế 2.340.000 đồng bằng mức 3.700.000 đồng
>> Quyết định mới nhất của Thủ tướng về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công
>> Chính thức Thôn đội trưởng, ấp, khu đội trưởng hưởng phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng
>> Chính thức ban hành Công văn 4035 KHẨN về Virus Hanta
>> Dừng chi trả phụ cấp công tác Đảng tại Hướng dẫn 05 với cán bộ công chức
Chốt phương án tăng lương năm 2026 chính thức chênh lệch tới 43.51% giữa mức cao nhất và thấp nhất?
Lương tối thiểu vùng có bao gồm phụ cấp không?
Không. Lương tối thiểu vùng không bao gồm phụ cấp. Bởi lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Còn tiền lương của người lao động mới bao gồm phụ cấp.
(Điều 90, Điều 91 Bộ luật Lao động 2019)
Lao động thời vụ có được hưởng lương tối thiểu vùng không?
Có. Bắt buộc khi trả lương cho người lao động phải căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng, không phân biệt lao động đó là thời vụ hay lâu dài. Tiền lương gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mà mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
(Điều 90 Bộ luật Lao động 2019)
Lao động đã qua đào tạo được trả cao hơn lương tối thiểu vùng bao nhiêu?
Lao động đã qua đào tạo phải trả cao hơn lương tối thiểu vùng ít nhất 7% theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP. Tuy nhiên quy định này hiện nay đã hết hiệu lực. Hiện nay, Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã kế thừa quy định này nhưng chỉ dùng lại ở mức nếu như trước đây đã từng có thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác về việc trả lương cao hơn 7% thì vẫn tiếp tục áp dụng. Các trường hợp còn lại thì đều phải đảm bảo ít nhất bằng lương tối thiểu vùng (Điều 90 Bộ luật Lao động 2019).
Trước đây quy định tại Điều 5 Nghị định 90/2019/NĐ-CP (Đã hết hiệu lực) có quy định trả lương cho lao động đã qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Những người được hưởng bao gồm:
- Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định số 90-CP ngày 24 tháng 11 năm 1993 của Chính phủ quy định cơ cấu khung của hệ thống giáo dục quốc dân, hệ thống văn bằng, chứng chỉ về giáo dục và đào tạo;
- Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục năm 1998 và Luật Giáo dục năm 2005;
- Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
- Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo quy định của Luật Việc làm;
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;
- Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;
- Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;
- Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.
Lương tối thiểu vùng có đủ sống không?
Về bản chất lương tối thiểu vùng do các nhà lập pháp đưa ra nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương này luôn được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp (Điều 91 Bộ luật Lao động 2019).
Tuy nhiên còn trên thực tế thì mức lương này có đủ sống hay không sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như giá cả, địa bàn sinh sống, nhu cầu tiêu xài của bản thân,...
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
