- Chính phủ chốt phương án tăng lương cuối cùng 250.000 đồng làm cơ sở tính lương 2026 cho đối tượng nào?
- Lương tối thiểu theo giờ hiện nay áp dụng cho ai?
- Trả lương công việc và phụ cấp bằng lương tối thiểu vùng được không?
- Lương tối thiểu vùng có dùng để đóng BHXH không?
- Lương tối thiểu vùng ảnh hưởng gì đến bảo hiểm thất nghiệp?
Chính phủ chốt phương án tăng lương cuối cùng 250.000 đồng làm cơ sở tính lương 2026 cho đối tượng nào?
Năm 2025 mức lương sàn cho người lao động (còn gọi là lương tối thiểu vùng) thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:
Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:
(Mức lương tối thiểu áp dụng vào ngày 01/01/2026)
Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Như vậy, sang đầu năm 2026 thì tăng lương tối thiểu 250,000 đồng/tháng làm cơ sở tính lương cho người lao động ở vùng 4.
>> Chi tiết 12 Bảng lương giáo viên mới nhất 2026 áp dụng 02 mức lương cơ sở
>> Chi tiết 03 Bảng lương GVMN 2026 theo mức lương 2.34, 2.53 và hệ số đặc thù
>> Tiếp tục tăng lương GVMN lên 35,15% trong năm 2026
>> Chốt phương án tăng lương năm 2026 chính thức chênh lệch tới 43.51%
>> Bỏ qua 2.530.000 đồng, Quốc hội thống nhất thay thế 2.340.000 đồng bằng mức 3.700.000 đồng
Chính phủ chốt phương án tăng lương cuối cùng 250.000 đồng làm cơ sở tính lương 2026 cho đối tượng nào?
Lương tối thiểu theo giờ hiện nay áp dụng cho ai?
Căn cứ Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
Trả lương công việc và phụ cấp bằng lương tối thiểu vùng được không?
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
Có thể thấy:
Tiền lương = lương theo công việc hoặc chức danh + Phụ cấp + các khoản bổ sung
Bản thân tiền lương theo công việc hoặc chức danh đã phải ít nhất bằng lương tối thiểu vùng rồi. Vì vậy lương công việc + phụ cấp phải cao hơn lương tối thiểu vùng thì mới đúng quy định.
Lương tối thiểu vùng có dùng để đóng BHXH không?
Có thể dùng lương tối thiểu vùng để đóng bảo hiểm xã hội, Do lương đóng BHXH đối với lao động doanh nghiệp bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Khi không có các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương thì lương đóng BHXH chính là lương tối thiểu vùng.
Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;
Còn đối với lao động nhà nước thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) nên không thể căn cứ vào lương tối thiểu vùng.
(Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Lương tối thiểu vùng ảnh hưởng gì đến bảo hiểm thất nghiệp?
Lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của đối tượng NLĐ khu vực doanh nghiệp, mức đóng BHTN tối đa, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của các đối tượng.
Cụ thể:
Ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của đối tượng NLĐ khu vực doanh nghiệp:
Do mức lương đóng BHTN là mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Khi thay đổi lương tối thiểu vùng có thể sẽ làm thay đổi mức lương theo công việc hoặc chức danh. Nguyên nhân: mức lương theo công việc hoặc chức danh >= Lương tối thiểu vùng. Do đó có khả năng làm ảnh hưởng đến mức đóng BHTN.
Ảnh hưởng mức đóng BHTN tối đa và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của các đối tượng:
Mức đóng BHTN tối đa và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính trực tiếp trên lương tối thiểu vùng. Nên khi thay đổi lương tối thiểu thì 02 khoản này chắc chắn sẽ thay đổi theo.
Mức đóng BHTN tối đa = 20 x lương tối thiểu vùng
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa = 5 x lương tối thiểu vùng
(Căn cứ Điều 34 và Điều 39 Luật Việc làm 2025)
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
