Quyết định mới nhất của Thủ tướng về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công?
Ngày 5/5/2026, Thủ tướng Chính phủ đã ký Quyết định 798/QĐ-TTg kiện toàn Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công thay thế Quyết định 1480/QĐ-TTg năm 2025.
Tải về =>> Quyết định 798/QĐ-TTg năm 2026.
Theo đó, Thủ tướng kiện toàn Ban Chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công (gọi tắt là Ban Chỉ đạo), gồm các thành viên sau đây:
1. Trưởng ban Chỉ đạo Trung ương: Phó Thủ tướng Chính phủ
2. Phó Trưởng ban Chỉ đạo Trung ương:
- Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Phó Trưởng ban thường trực;
- Bộ trưởng Bộ Tài chính.
3. Các ủy viên:
- Bộ trưởng Bộ Quốc phòng;
- Bộ trưởng Bộ Công an;
- Bộ trưởng Bộ Tư pháp;
- Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Bộ trưởng Bộ Y tế;
- Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ;
- Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch;
- Phó Chủ tịch Uỷ ban Trung ương Mặt trận tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam;
- 01 Phó Trưởng ban Ban Tổ chức Trung ương;
- 01 Phó Chánh Văn phòng Trung ương;
- 01 Phó Trưởng ban Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương;
- 01 Phó Trưởng ban Ban Chính sách, chiến lược Trung ương;
- 01 Thứ trưởng Bộ Nội vụ;
- 01 Thứ trưởng Bộ Tài chính;
- 01 Phó Thống đốc Ngân hàng Nhà nước Việt Nam;
- 01 Phó Chủ nhiệm Văn phòng Chính phủ;
- 01 Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội;
- 01 Phó Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- 01 Phó Chánh án Tòa án nhân dân tối cao;
- 01 Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội;
- 01 Phó Chủ nhiệm Ủy Ban Kinh tế và Tài chính của Quốc hội;
- 01 Phó Chủ nhiệm Ủy Ban Công tác Đại biểu của Quốc hội.
Đồng thời, Ban Chỉ đạo có nhiệm vụ:
- Nghiên cứu, xây dựng Đề án về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm
- Phối hợp với các Bộ, cơ quan nghiên cứu các chính sách kinh tế - xã hội có liên quan đến chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công theo phân công của Thủ tướng Chính phủ.
- Giúp Thủ tướng Chính phủ theo dõi, đôn đốc các Bộ, ngành, địa phương trong việc thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công; giải pháp tạo nguồn cho cải cách chính sách tiền lương, cải cách chính sách bảo hiểm xã hội; đề xuất các biện pháp để xử lý kịp thời những vấn đề mới phát sinh trong quá trình thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và uu đãi người có công.
>> Chốt phương án tăng lương năm 2026 chính thức chênh lệch tới 43.51%
>> Bỏ qua 2.530.000 đồng, Quốc hội thống nhất thay thế 2.340.000 đồng bằng mức 3.700.000 đồng
>> Chính thức Thôn đội trưởng, ấp, khu đội trưởng hưởng phụ cấp 4.680.000 đồng/tháng
>> Chính thức ban hành Công văn 4035 KHẨN về Virus Hanta
>> Dừng chi trả phụ cấp công tác Đảng tại Hướng dẫn 05 với cán bộ công chức
Quyết định mới nhất của Thủ tướng về cải cách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công? (Hình từ Internet)
Cải cách tiền lương: Có những yếu tố nào để xác định xây dựng bảng lương mới?
Tại điểm c khoản 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì có 05 yếu tố để xác định xây dựng bảng lương mới gồm: bãi bỏ lương cơ sở/hệ số, xác định mức lương thấp nhất (trình độ trung cấp), mở rộng quan hệ tiền lương, sắp xếp lại các loại phụ cấp, và cơ cấu lại các bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ. Cụ thể như sau:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.
- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là gì?
Giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương là khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm đối với cán bộ công chức viên chức trong hệ thống chính trị. Đây là cơ sở cốt lõi để xác định cơ cấu tiền lương mới theo nguyên tắc trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Cụ thể như sau:
Căn cứ vào tiều mục 2 Mục 3 Phần II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu nội dung như sau:
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU
1. Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung của cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong các doanh nghiệp. Nâng cao nhận thức, đổi mới tư duy, phương pháp, cách làm, tạo sự đồng thuận cao ở các cấp, các ngành, các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương và toàn xã hội trong việc thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về chính sách tiền lương.
2. Khẩn trương xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi đây là giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương
- Trên cơ sở tổng kết việc thực hiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức; chọn lọc tiếp thu kinh nghiệm tốt của quốc tế, rà soát bổ sung, hoàn thiện hệ thống văn bản pháp lý về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với từng vị trí việc làm trong khu vực công để làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
- Các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị trực tiếp xây dựng và hoàn thiện danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, xác định cơ cấu công chức, viên chức, cấp bậc hàm sĩ quan; xác định khung năng lực theo từng vị trí việc làm và tinh giản biên chế theo các nghị quyết của Đảng và quy định của Nhà nước đã được ban hành. Trên cơ sở đó, thực hiện sắp xếp lại tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang để thực hiện trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Theo đó, có thể khẳng định rằng giải pháp căn bản mang tính tiền đề để thực hiện cải cách tiền lương chính là việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Đây được xem là nền tảng quan trọng nhằm làm căn cứ cho việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và trả lương đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Đồng thời, việc xác định rõ vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực sẽ giúp bảo đảm nguyên tắc trả lương theo vị trí, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay vì phụ thuộc vào thâm niên như trước đây.
Trên cơ sở đó, các cơ quan, tổ chức có thể sắp xếp lại bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ và thực hiện tinh giản biên chế một cách hiệu quả, qua đó góp phần nâng cao chất lượng khu vực công và bảo đảm việc cải cách tiền lương được triển khai đồng bộ, thực chất.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
