- Chính phủ quyết định từ 15/8/2025 không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức tại Nghị định 179 sau khoảng thời gian nào?
- Thời gian cán bộ công chức viên chức nghỉ hưởng thai sản có được tính hưởng mức hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng không?
- Nghị định 179 áp dụng cho đối tượng nào?
Chính phủ quyết định từ 15/8/2025 không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức tại Nghị định 179 sau khoảng thời gian nào?
Vừa qua, Chính phủ vừa ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định về mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Mức hỗ trợ
1. Đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.
2. Mức hỗ trợ quy định tại khoản 1 Điều này được trả cùng kỳ lương hằng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
3. Mức hỗ trợ quy định tại Điều này được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.
Theo đó, cán bộ công chức viên chức làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng được hưởng mức hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng.
Sau khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cấp có thẩm quyền sẽ không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng nữa.
Xem thêm:
>> Chính thức từ 01/01/2026 mới quyết định cho công chức thôi việc ngay
>> Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương công chức năm 2025
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng thêm 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Tăng phụ cấp lên ít nhất 1,1 lần và cao nhất là 1,83 lần kể từ năm 2026
>> Công chức chỉ được hưởng 50% tiền lương bao gồm cả mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp
>> Thông qua mức phụ cấp mới cho cán bộ KCT cấp xã có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp
>> Từ 01/01/2026 chính thức tăng từ 46,800,000 đồng lên ít nhất 69,000,000 đồng/tháng
>> Mới nhất: Đề xuất mức lương giáo viên các cấp cao nhất năm 2026 theo hệ số lương và hệ số đặc thù
>> Chính thức CCVC và NLĐ được nhận 02 mức tiền hỗ trợ từ 23/8/2025 theo Nghị định 200
>> Nghị định 213: Chốt công chức viên chức và NLĐ được nhận 02 chế độ trợ cấp từ 15/09/2025
>> Công văn 1953: Triển khai thực hiện tinh giản biên chế
>> Chốt chế độ phụ cấp, chế độ nâng bậc lương sau sáp nhập tỉnh 2025 đối với CBCCVC và NLĐ
>> Chính thức kết thúc chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Năm 2025, giải quyết 30 tháng tiền lương hiện hưởng cho cán bộ công chức viên chức
>> Bắt buộc phải thu hồi tiền đã giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức
>> Công bố mức thưởng cao hơn 21.000.000 đồng và cao hơn 29.000.000 đồng cho giáo viên
>> Quốc hội chốt tiền lương và phụ cấp áp dụng kể từ 01/01/2026 của đội ngũ giáo viên
>> Luật số 73 Quốc hội từ 01/01/2026 chấm dứt hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo
>> Mới nhất: Đề xuất mức lương giáo viên các cấp cao nhất năm 2026 theo hệ số lương và hệ số đặc thù
>> Tổng hợp Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025
>> Toàn bộ 4 bảng lương giáo viên mầm non áp dụng 2026 theo Dự thảo Nghị định
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 dành cho khách hàng
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho doanh nghiệp
>> Chốt không hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số
>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025
>> Chốt không hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số
>>> Đề xuất nhóm cán bộ cấp xã nghỉ việc ngay
>>> Nghị định 170 chốt không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức
>>> Đã có văn bản thực hiện điều chỉnh lương hưu của cán bộ công chức viên chức
>>> Bổ sung trợ cấp 30 tháng tiền lương cho cán bộ đã nghỉ việc
>>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2025
>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Cải cách tiền lương đối với CBCCVC và LLVT
>> Công văn 13/08/2025: Chốt chế độ, chính sách mới cán bộ không chuyên trách cấp xã
>> Áp dụng công thức tính lương giáo viên mới từ 2026
>> Thay thế mức lương cơ sở đối với CBCCVC kể từ ngày 01/07/2025
Chính phủ quyết định từ 15/8/2025 không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức tại Nghị định 179 sau khoảng thời gian nào?
Thời gian cán bộ công chức viên chức nghỉ hưởng thai sản có được tính hưởng mức hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng không?
Tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
- Ốm đau;
- Thai sản;
- Hưu trí;
- Tử tuất;
- Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Vì vậy thai sản là một trong các chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ thai sản quy định từ Điều 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thời gian không được tính hưởng mức hỗ trợ
1. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ một tháng trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam, tạm đình chỉ công tác hoặc đình chỉ công tác.
4. Thời gian không đảm nhiệm công việc chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điều 2 Nghị định này liên tục từ một tháng trở lên.
Do đó, thời gian cán bộ công chức viên chức nghỉ hưởng thai sản không được tính hưởng mức hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng tại Nghị định 179.
Nghị định 179 áp dụng cho đối tượng nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng, an ninh mạng quy định tại Điều 1 Nghị định 179/2025/NĐ-CP (sau đây gọi chung là người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số), gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức đảm nhiệm vị trí việc làm chuyên trách về quản lý công nghệ thông tin hoặc công nghệ thông tin (bao gồm: công nghiệp công nghệ thông tin hoặc công nghiệp công nghệ số, công nghệ số, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số); an toàn thông tin mạng hoặc an toàn thông tin, an ninh mạng; giao dịch điện tử và các vị trí việc làm khác liên quan đến chuyển đổi số do cơ quan có thẩm quyền ban hành.
- Sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, chuyên môn kỹ thuật và công nhân công an thuộc Công an nhân dân; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân và người làm việc trong tổ chức cơ yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn, an ninh mạng, bảo đảm chủ quyền quốc gia trên không gian mạng và các đối tượng khác liên quan đến chuyển đổi số theo thẩm quyền của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.
Đồng thời, căn cứ Điều 6 Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định như sau:
- Bộ Khoa học và Công nghệ có trách nhiệm hướng dẫn xác định vị trí việc làm về chuyển đổi số được hưởng mức hỗ trợ quy định tại Nghị định này thuộc chức năng quản lý nhà nước.
- Bộ Tài chính có trách nhiệm trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí để thực hiện mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định này.
- Người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu) có trách nhiệm:
+ Chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý lập danh sách đối tượng được hưởng mức hỗ trợ quy định tại Nghị định này; lập dự toán kinh phí thực hiện, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước;
+ Chỉ đạo cơ quan tổ chức cán bộ, cơ quan tài chính thẩm định danh sách, đối tượng, kinh phí thực hiện mức hỗ trợ; quyết định đối tượng được hưởng mức hỗ trợ và tổ chức thực hiện mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số thuộc phạm vi quản lý theo đúng quy định;
+ Hằng năm, căn cứ tình hình thực hiện chính sách, chỉ đạo cơ quan tài chính xây dựng dự toán kinh phí thực hiện mức hỗ trợ theo quy định tại Nghị định này để tổng hợp, trình cấp có thẩm quyền bố trí, giao dự toán kinh phí trong dự toán ngân sách nhà nước của năm sau liền kề.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
