- Năm 2025, giải quyết 30 tháng tiền lương hiện hưởng cho cán bộ công chức viên chức nào tại Dự thảo Nghị quyết chính sách, chế độ?
- Cán bộ công chức viên chức nghỉ thôi việc tại Nghị định 178 (sửa đổi bởi Nghị định 67) thì được hưởng trợ cấp thôi việc ra sao?
- Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Năm 2025, giải quyết 30 tháng tiền lương hiện hưởng cho cán bộ công chức viên chức nào tại Dự thảo Nghị quyết chính sách, chế độ?
Tại Điều 1 Dự thảo Nghị quyết quy định chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP nghỉ việc ngay như sau:
Cán bộ công chức viên chức và người lao động thuộc đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2025) của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, có:
- Đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm/ đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành.
Hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan của Chính phủ thực hiện chức năng quản lý nhà nước về lao động ban hành.
Bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021
- Và đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp
Ngoài được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì còn được trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đồng thời, theo Điều 2 Dự thảo Nghị quyết thì cán bộ từ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh nghỉ việc ngay do sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp được hưởng trợ cấp một lần bằng 30 tháng tiền lương hiện hưởng.
Nghị quyết này có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký ban hành (trong năm 2025).
Xem chi tiết Dự thảo Nghị quyết về chính sách, chế độ đối với đối tượng chịu sự tác động do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp theo Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư tại đây.
Xem thêm:
>> Chính thức từ 01/01/2026 mới quyết định cho công chức thôi việc ngay
>> Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương công chức năm 2025
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng thêm 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ
>> Tăng phụ cấp lên ít nhất 1,1 lần và cao nhất là 1,83 lần kể từ năm 2026
>> Công chức chỉ được hưởng 50% tiền lương bao gồm cả mức lương theo ngạch, bậc, phụ cấp
>> Thông qua mức phụ cấp mới cho cán bộ KCT cấp xã có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp
>> Từ 01/01/2026 chính thức tăng từ 46,800,000 đồng lên ít nhất 69,000,000 đồng/tháng
>>> Đề xuất nhóm cán bộ cấp xã nghỉ việc ngay
>>> Nghị định 170 không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức
>>> Đã có văn bản thực hiện điều chỉnh lương hưu của cán bộ công chức viên chức
>>> Bổ sung trợ cấp 30 tháng tiền lương cho cán bộ đã nghỉ việc
>>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2025
>> Toàn bộ 4 bảng lương giáo viên mầm non áp dụng 2026 theo Dự thảo Nghị định
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025 dành cho khách hàng
>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025 cho doanh nghiệp
>> Chốt không hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số
>> Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025
Năm 2025, giải quyết 30 tháng tiền lương hiện hưởng cho cán bộ công chức viên chức nào tại Dự thảo Nghị quyết chính sách, chế độ?
Cán bộ công chức viên chức nghỉ thôi việc tại Nghị định 178 (sửa đổi bởi Nghị định 67) thì được hưởng trợ cấp thôi việc ra sao?
Đối với cán bộ công chức:
Căn cứ Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức như sau:
Cán bộ, công chức có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Đối với viên chức:
Và tại Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với viên chức như sau:
Viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7, Điều 7a, Điều 7b Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau:
Được hưởng trợ cấp thôi việc:
- Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hướng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp nào chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động?
Căn cứ theo Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Theo đó, các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động bao gồm:
- Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
- Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
