Nghị định 170: Không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức thì cơ quan phải nêu rõ lý do và trả lời dưới hình thức nào?

Nghị định 170: Không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức thì cơ quan phải nêu rõ lý do và trả lời dưới hình thức nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc

1. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức hoặc cơ quan sử dụng công chức được phân cấp thẩm quyền tuyển dụng theo quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định cho thôi việc hoặc ủy quyền quyết định cho thôi việc đối với công chức.

2. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:

a) Công chức tự nguyện xin thôi việc có đơn gửi cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền giải quyết thôi việc;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản này;

c) Lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức:

Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.

Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.

3. Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức bị cho thôi việc

Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công chức phải hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức (nếu có) trước khi bị cho thôi việc. Trường hợp cố tình không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ra quyết định buộc thôi việc; việc xử lý đối với các khoản chưa thanh toán thực hiện theo quy định của pháp luật.

Theo đó, trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, nếu đồng ý cho thôi việc thì người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý hoặc được ủy quyền ra quyết định thôi việc đối với công chức; nếu không đồng ý thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do quy định tại điểm c khoản 2 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.

Như vậy, nếu cơ quan, tổ chức không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức thì phải nêu rõ lý do và trả lời bằng văn bản theo đúng quy định.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ

Tải File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2025 và 2026: tải về

Mới nhất:

>> Đề nghị giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc cho công chức

>>> Tải mẫu thông báo nghỉ lễ 2 9 2025

>>> Đã có văn bản bổ nhiệm chức vụ cao hơn cho cán bộ công chức

>>> Hưởng 30 tháng tiền lương đối với cán bộ cấp tỉnh

>>> Lịch nghỉ lễ 2 9 2025 rơi vào thứ mấy

>>> Đã có văn bản chốt không giải quyết thôi việc cho toàn thể công chức

>>> Nghị định chính phủ thống nhất công chức không được hưởng 50% lương hiện hưởng

>>> Chốt không giải quyết mức hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức

>>> Cấp bổ sung 30 tháng lương cho cán bộ đã nghỉ việc từ 1/7/2025

>> Mới nhất: Đề xuất mức lương giáo viên các cấp cao nhất năm 2026 theo hệ số lương và hệ số đặc thù

>> Tổng hợp Mẫu banner thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025

>> Mẫu thông báo nghỉ lễ Quốc khánh 2 9 2025

>> Nghị định 198: Chính thức CBCCVC và NLĐ được trả 04 khoản tiền từ 22/8/2025

>> Chính phủ quyết định thực hiện cải cách chính sách tiền lương ngừng hỗ trợ 5.000.000 đồng/tháng cho cán bộ công chức

Nghị định 170: Không đồng ý giải quyết thôi việc cho công chức thì cơ quan phải nêu rõ lý do và trả lời dưới hình thức nào? (Hình từ Internet)

Công chức thôi việc có phải đền bù chi phí đào tạo không?

Căn cứ Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định như sau:

Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng

1. Công chức có trách nhiệm tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ và tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng theo kế hoạch.

2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành quy định về đào tạo, bồi dưỡng của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng và của cơ quan cử đi đào tạo, bồi dưỡng.

3. Công chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

4. Công chức được đào tạo nếu tự ý bỏ việc, thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định của pháp luật.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, công chức thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của pháp luật.

Thời gian nghỉ chế độ thai sản của công chức có được tính trợ cấp thôi việc không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP như sau:

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc

1. Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

a) Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;

b) Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;

c) Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;

d) Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;

đ) Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;

e) Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

g) Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;

h) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.

...

Theo đó, thời gian nghỉ chế độ thai sản của công chức theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được tính trợ cấp thôi việc nếu thời gian đó chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên.