Lương 2027 có gì thay đổi? Mức lương năm 2027 đối với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, lương hưu cho CBCCVC và NLĐ thế nào?
Mới đây, ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027 để trình Chính phủ. Sau thông tin này, nhiều người băn khoăn năm 2027 sẽ có những thay đổi gì về tiền lương, đặc biệt là lương cơ sở, lương tối thiểu vùng và lương hưu đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ngoài lương tối thiểu vùng, cuối năm 2026 dự kiến trình đề án tổng thể về tiền lương, phụ cấp
Theo Phát biểu tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Phú Thọ, cấp có thẩm quyền đã đồng ý chủ trương trước mắt sẽ tăng phụ cấp đối với cán bộ, công chức cấp xã, phường nhằm kịp thời động viên đội ngũ cán bộ ở cơ sở trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp. Cụ thể:
Dự kiến vào cuối năm, các cơ quan chức năng sẽ tiếp tục trình đề án tổng thể về tiền lương, phụ cấp trong hệ thống chính trị.
Lương tối thiểu vùng năm 2027 dự kiến tăng từ ngày 01/01/2027
Sáng ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ hai về phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2027.
Sau khi thảo luận, Hội đồng đã thống nhất đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng bình quân 7,8%, áp dụng từ ngày 01/01/2027, để trình Chính phủ xem xét, quyết định.
Tuy nhiên, đây mới là phương án thống nhất của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Mức lương tối thiểu vùng năm 2027 chỉ chính thức có hiệu lực khi Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng mới.
Theo phương án được thống nhất, mức lương tối thiểu vùng theo tháng sẽ tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng, bình quân tăng 348.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%.
BẢNG LƯƠNG THAM KHẢO NẾU PHƯƠNG ÁN ĐƯỢC CHÍNH PHỦ THÔNG QUA
Vùng | Mức hiện hành (từ 01/01/2026) | Mức đề xuất từ 01/01/2027 | Mức tăng | Tỷ lệ tăng |
Vùng I | 5.310.000 đồng | 5.700.000 đồng | 390.000 đồng | 7,3% |
Vùng II | 4.730.000 đồng | 5.080.000 đồng | 350.000 đồng | 7,4% |
Vùng III | 4.140.000 đồng | 4.450.000 đồng | 310.000 đồng | 7,5% |
Vùng IV | 3.700.000 đồng | 4.040.000 đồng | 340.000 đồng | 9,2% |
Lương cơ sở năm 2027 có tăng không?
Hiện nay, chưa có văn bản của Quốc hội hoặc Chính phủ quy định việc tăng lương cơ sở từ năm 2027.
Theo quy định hiện hành, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Do đó, nếu chưa có quy định mới, trong năm 2027, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng để tính lương, phụ cấp và các chế độ theo quy định.
Trường hợp Chính phủ ban hành quy định điều chỉnh lương cơ sở trong thời gian tới, mức lương của CBCCVC sẽ được thực hiện theo quy định mới.
Khoản 4 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP:
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Lương hưu năm 2027 có được tăng không?
Đối với lương hưu, đến nay chưa có quy định chính thức về việc điều chỉnh tăng từ năm 2027.
Trước đó, từ 01/7/2026, Nhà nước đã điều chỉnh tăng 8% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng đối với các đối tượng theo quy định Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Đến nay, thay đổi đáng chú ý nhất về tiền lương trong năm 2027 là đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 01/01/2027, tuy nhiên chưa chính thức có hiệu lực vì còn chờ Chính phủ ban hành Nghị định. Trong khi đó, lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức và lương hưu hiện chưa có quy định điều chỉnh mới cho năm 2027. Người lao động và CBCCVC nên theo dõi các nghị định, nghị quyết được ban hành trong thời gian tới để cập nhật chính xác các mức lương áp dụng trong năm 2027. |
Tiếp tục cập nhật thông tin liên quan về chế độ tiền lương 2026, 2027 tại bài viết này...
Lương 2027 có gì thay đổi? Mức lương năm 2027 đối với lương cơ sở, lương tối thiểu vùng, lương hưu cho CBCCVC và NLĐ thế nào? (Hình từ Internet)
Lương tối tiểu vùng 2026
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong doanh nghiệp, mức lương tối thiểu vùng thực hiện theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP đã có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, cụ thể:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Tra cứu lương tối thiểu vùng 2026 của 34 tỉnh, thành:
STT | Tên tỉnh, thành | Tra cứu | STT | Tên tỉnh, thành | Tra cứu |
1 | An Giang | 18 | Lâm Đồng | Xem | |
2 | Bắc Ninh | 19 | Lạng Sơn | ||
3 | Cà Mau | 20 | Lào Cai | ||
4 | Cao Bằng | 21 | Nghệ An | ||
5 | Cần Thơ | 22 | Ninh Bình | ||
6 | Đà Nẵng | 23 | Phú Thọ | ||
7 | Đắk Lắk | 24 | Quảng Ngãi | ||
8 | Điện Biên | 25 | Quảng Ninh | ||
9 | Đồng Nai | 26 | Quảng Trị | ||
10 | Đồng Tháp | 27 | Sơn La | ||
11 | Gia Lai | 28 | Tây Ninh | ||
12 | Hà Nội | 29 | Thái Nguyên | ||
13 | Hà Tĩnh | 30 | Thanh Hóa | ||
14 | Hải Phòng | 31 | Huế | ||
15 | Hưng Yên | 32 | TP. Hồ Chí Minh | ||
16 | Khánh Hòa | 33 | Tuyên Quang | ||
17 | Lai Châu | 34 | Vĩnh Long |
Lương cơ sở 2026
Theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 190.000 đồng/tháng, tương đương khoảng 8,12% so với mức đang áp dụng.
Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng là căn cứ để tính tiền lương, phụ cấp và nhiều chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Việc tăng lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 cũng làm tăng nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp và chế độ bảo hiểm xã hội được xác định dựa trên mức lương cơ sở theo quy định của pháp luật.
RIÊNG Đối với viên chức, từ ngày 01/7/2026 thực hiện bảng lương theo 05 bậc nghề nghiệp theo quy định tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP. Theo đó, mức lương của viên chức được xác định căn cứ vào bậc nghề nghiệp đang giữ và mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng.
Xem: Bảng LƯƠNG VIÊN CHỨC theo 5 BẬC NGHỀ NGHIỆP Nghị định 232/2026/NĐ-CP
Lương hưu 2026
Từ 01/7/2026, Chính phủ chính thức điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng theo Nghị định 162/2026/NĐ-CP. Mức điều chỉnh áp dụng cho người đang hưởng chế độ trước ngày 01/7/2026. Trong đó, Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP quy định 9 nhóm đối tượng chính thức được tăng lương hưu và trợ cấp BHXH từ 01/7/2026 bao gồm:
Nhóm 1:
Số thứ tự | Nhóm đối tượng |
(1) | Cán bộ, công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định 41/2009/QĐ-TTg. |
(2) | Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP, Nghị định 34/2019/NĐCP, Nghị định 92/2009/NĐ-CP, Nghị định 121/2003/NĐ-CP và Nghị định 09/1998/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 50/CP năm 1995. |
(3) | Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng theo quy định của pháp luật; người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010; công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 206-CP năm 1979. |
(4) | Cán bộ xã, phường, thị trấn đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 130-CP năm 1975 và Quyết định 111-HĐBT năm 1981 của Hội đồng Bộ trưởng về việc sửa đổi, bổ sung một số chính sách, chế độ đối với cán bộ xã, phường. |
(5) | Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 142/2008/QĐ-TTg (được sửa 3 đổi, bổ sung bởi Quyết định 38/2010/QĐ-TTg). |
(6) | Công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg. |
(7) | Quân nhân, công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg. |
(8) | Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng. |
(9) | Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật Bảo hiểm xã hội 2024. |
Nhóm 2:
Các đối tượng tại điểm 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 Nhóm (1) trợ cấp hằng tháng trước ngày 1/1/1995 sau khi thực hiện điều chỉnh có mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng thấp hơn 3.800.000 đồng/tháng.
Theo Điều 2 Nghị định 162/2026/NĐ-CP và Điều 3 Thông tư 14/2026/TT-BNV, từ ngày 01/7/2026, lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh theo 3 mức như sau:
Mức 1: Tăng 8% (Áp dụng cho Nhóm 1)
Tất cả đối tượng thuộc diện điều chỉnh được tăng 8% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng đang hưởng của tháng 6/2026.
* Cách tính lương hưu
Cách tính mức hưởng mới = Mức hưởng tháng 6/2026 × 1,08 |
* Ví dụ về cách tính lương hưu: Chỉ được tăng 8%
Ông A đang hưởng lương hưu 6.000.000 đồng/tháng.
Mức hưởng từ tháng 7/2026: 6.000.000 × 1,08 = 6.480.000 đồng/tháng
Ông A được tăng thêm 480.000 đồng/tháng.
Mức 2: Tăng thêm 300.000 đồng/tháng (Áp dụng cho Nhóm 2)
Đối với người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995 thuộc diện điều chỉnh được tăng 8%, sau khi tăng 8%:
Nếu mức hưởng bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.
* Cách tính lương hưu
Lương hưu mới = (Lương hưu tháng 6/2026 × 1,08) + 300.000 đồng |
* Ví dụ về cách tính lương hưu
Bà B đang hưởng lương hưu 3.200.000 đồng/tháng và thuộc nhóm nghỉ hưởng trước ngày 01/01/1995.
Sau khi tăng 8%: 3.200.000 × 1,08 = 3.456.000 đồng/tháng
Do mức hưởng sau điều chỉnh không vượt quá 3,5 triệu đồng/tháng nên được cộng thêm 300.000 đồng.
Mức hưởng mới: 3.456.000 + 300.000 = 3.756.000 đồng/tháng
Mức 3: Nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng (Áp dụng cho Nhóm 2)
Đối với người nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp trước ngày 01/01/1995 thuộc diện điều chỉnh được tăng 8%, sau khi tăng 8%:
Nếu mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh lên 3,8 triệu đồng/tháng.
* Cách tính lương hưu
Lương hưu mới = 3.800.000 đồng/tháng |
* Ví dụ về cách tính lương hưu: Được nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng
Ông C đang hưởng lương hưu 3.450.000 đồng/tháng và thuộc nhóm nghỉ hưởng trước ngày 01/01/1995. Sau khi tăng 8%:
3.450.000 × 1,08 = 3.726.000 đồng/tháng
Do mức hưởng sau điều chỉnh cao hơn 3,5 triệu đồng nhưng thấp hơn 3,8 triệu đồng nên được nâng lên: 3.800.000 đồng/tháng
Thay vì hưởng 3.726.000 đồng/tháng, ông C sẽ được hưởng 3.800.000 đồng/tháng.
=> Tóm lại 3 mức tăng lương hưu từ 1/7/2026:
- Mức 1: Tăng 8% cho toàn bộ đối tượng thuộc diện điều chỉnh.
- Mức 2: Cộng thêm 300.000 đồng/tháng nếu sau tăng 8% mức hưởng từ 3,5 triệu đồng/tháng trở xuống.
- Mức 3: Nâng lên 3,8 triệu đồng/tháng nếu sau tăng 8% mức hưởng trên 3,5 triệu đồng/tháng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng.
Lưu ý:
Mức hỗ trợ thêm 300.000 đồng/tháng và việc nâng mức hưởng lên 3,8 triệu đồng/tháng không áp dụng cho tất cả người hưởng lương hưu. Chính sách này chỉ áp dụng đối với một số đối tượng nghỉ hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc trợ cấp hằng tháng trước ngày 01/01/1995 theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định 162/2026/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
