Hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019 không quy định về mẫu hợp đồng lao động, nhưng hợp đồng lao động phải gồm một số nội dung chủ yếu theo luật định. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu sẽ bị xử phạt.

Pháp luật về lao động quy định không được sử dụng phụ lục hợp đồng để sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng sẽ bị xử phạt hành chính.

Hướng dẫn phương pháp khấu trừ tiền lương chi trả sau khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Công văn 10049/NBI-QLDN1 năm 2026.

Dưới đây là thông tin hợp đồng lao động đối với giảng viên đồng cơ hữu phải quy định rõ các nội dung như thế nào. Cụ thể xem dưới bài viết.

Ngày 27/7/2026, UBND xã Thạch Quảng tỉnh Thanh Hóa đã có Thông báo 217/TB-UBND Về việc tuyển dụng lao động hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP làm công việc hỗ trợ, phục vụ tại UBND xã Thạch Quảng, thông tin chi tiết dưới đây.

Doanh nghiệp không ký Hợp đồng lao động khi người lao động thử việc đạt yêu cầu bị phạt bao nhiêu tiền quy định theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động sẽ buộc xin lỗi công khai tại nơi cư trú, nơi làm việc, địa điểm khác hoặc trên phương tiện thông tin đại chúng đối với người lao động, thông tin chi tiết dưới đây.

Năm 2026, người sử dụng lao động được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại 29 Bộ luật Lao động 2019.

Dưới đây là thông tin chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền. Cụ thể dưới bài viết.

Thông tin cá nhân của người lao động phải cung cấp cho người sử dụng lao động khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

Biên bản thỏa thuận công việc, mức thu nhập vẫn có thể được coi là hợp đồng lao động hợp pháp nếu nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Soạn thảo Hợp đồng lao động về mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung và chế độ nâng lương theo hướng dẫn tại khoản 5, 6 Điều 3 Thông tư 10 năm 2020 của BLĐTBXH.

Trường hợp các bên đã giao kết điều khoản “người lao động tự nguyện không đống bảo hiểm xã hội” thì điều khoản bị coi là không có hiệu lực theo căn cứ Điều 122 Bộ luật Dân sự 2015 do vi phạm điều cấm của luật.

UBND xã Phước Hiệp có Thông báo 39/TB-UBND năm 2026 về việc tuyển dụng hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức theo Nghị định 173/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ tại UBND xã Phước Hiệp thành phố Đà Nẵng.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động không được từ bỏ các quyền lợi cơ bản theo luật định. Trường hợp các bên đã giao kết hợp đồng có điều khoản về việc từ bỏ quyền lợi như trên thì điều khoản đó bị coi là vô hiệu theo quy định tại Điều 49 Bộ luật lao động 2019.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động nào được tính thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP? Điều kiện ký hợp đồng lao động để thực hiện các công việc theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP là gì?

UBND xã Mai Sơn tỉnh Sơn La tuyển dụng 11 vị trí hợp đồng lao động để thực hiện một số nhiệm vụ của công chức trong cơ quan đơn vị trực thuộc UBND xã Mai Sơn.

Mẫu đơn đề xuất ký hợp đồng lao động chính thức sau 2 tháng thử việc mới nhất 2026 được người lao động lập sau khi kết thức thời gian thử việc. Tải mẫu tại bài viết dưới đây.

Ngày 23/4/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh ban hành Quyết định 6930/QĐ-UBND năm 2026 Về việc giao chỉ tiêu hợp đồng lao động hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động.