Thông tư quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 2026 mới nhất ra sao? Quy định khám sức khỏe định kỳ mới nhất?

Thông tư quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 2026 mới nhất ra sao? Quy định khám sức khỏe định kỳ mới nhất?

Cập nhật quy định mới: Khám sức khỏe theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Những điểm mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

Xem: Khám sức khỏe theo Thông tư 25 bao nhiêu tiền? Quy định khám sức khỏe định kỳ cho người lao động mới nhất 2026 ra sao?

Năm 2026, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được thực hiện theo các văn bản sau:

• Thông tư 32/2023/TT-BYT ngày 31/12/2023 của Bộ trưởng Bộ Y tế hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023, có hiệu lực từ 01/01/2024.
• Thông tư 25/2026/TT-BYT ngày 30/6/2026 của Bộ trưởng Bộ Y tế sửa đổi, bổ sung một số quy định tại:
  • Thông tư 01/2013/TT-BYT hướng dẫn quản lý chất lượng xét nghiệm tại cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
  • Thông tư 32/2023/TT-BYT hướng dẫn Luật Khám bệnh, chữa bệnh;
  • Thông tư 23/2024/TT-BYT về Danh mục kỹ thuật trong khám bệnh, chữa bệnh;
  • Thông tư 42/2025/TT-BYT quy định tiêu chuẩn sức khỏe của người điều khiển phương tiện giao thông đường sắt.

** Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 15/8/2026. Trừ trường hợp: Điều 2 và Điều 3 Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

Theo đó:

• Từ ngày 01/01/2024 đến trước ngày 15/8/2026, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thực hiện theo Thông tư 32/2023/TT-BYT.
• Kể từ ngày 15/8/2026, việc khám sức khỏe định kỳ tiếp tục thực hiện theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, đồng thời áp dụng các nội dung được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Lưu ý: Thông tư 25/2026/TT-BYT không thay thế toàn bộ Thông tư 32/2023/TT-BYT, mà chỉ sửa đổi, bổ sung một số quy định của Thông tư này. Vì vậy, từ ngày 15/8/2026, khi thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cần áp dụng Thông tư 32/2023/TT-BYT đã được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT (trừ các nội dung thuộc Điều 2 và Điều 3 đã có hiệu lực từ ngày 01/7/2026).

TẢI VỀ Thông tư 32/2023/TT-BYT

TẢI VỀ Thông tư 25/2026/TT-BYT

Biểu mẫu Thông tư 25/2026/TT-BYT đã có hiệu lực từ ngày 01/7/2026

Thông tư quy định khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 2026 mới nhất ra sao? Quy định khám sức khỏe định kỳ mới nhất? (Hình từ Internet)

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm những gì 2026?

Theo quy định hiện hành, nội dung khám sức khỏe được thực hiện theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Đối với người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, nội dung khám sức khỏe định kỳ thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV. Đối với người lao động chưa thành niên từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi, nội dung khám thực hiện theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV.

Danh mục khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên

Theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV, nội dung khám sức khỏe đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên gồm các nhóm chính sau:

Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT, trong đó:

+ Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

+ Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

I. KHÁM THỂ LỰC

• Chiều cao
• Cân nặng
• Chỉ số BMI
• Mạch
• Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

• Nội khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu-Sinh dục; Nội tiết; Cơ - xương - khớp; Thần kinh; Tâm thần
• Ngoại khoa
• Da liễu
• Sản phụ khoa
• Mắt
• Tai - Mũi - Họng
• Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ)

Đối với Lao động nữ khi khám sức khỏe định kỳ

tải về Nội dung khám có chuyên khoa phụ sản.

I. Khám phụ khoa

1. Khám vùng bụng dưới và vùng bẹn.
2. Khám bộ phận sinh dục ngoài.
3. Khám âm đạo bằng mỏ vịt kết hợp quan sát cổ tử cung bằng mắt thường.
4. Khám âm đạo phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay).
5. Khám trực tràng phối hợp nắn bụng (khám bằng hai tay).

II. Sàng lọc ung thư cổ tử cung

Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương cổ tử cung bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:

1. Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Acid Acetic (VIA test)
2. Nghiệm pháp quan sát cổ tử cung với dung dịch Lugol (VILI test)
3. Xét nghiệm tế bào cổ tử cung
4. Xét nghiệm HPV

III. Sàng lọc ung thư vú

Thực hiện sàng lọc, phát hiện sớm tổn thương vú bằng ít nhất một trong các kỹ thuật sau:

• Khám lâm sàng vú
• Siêu âm tuyến vú hai bên
• Chụp Xquang tuyến vú

IV. Siêu âm tử cung-phần phụ (khi có chỉ định của bác sỹ khám)

Danh mục khám sức khỏe định kỳ đối với lao động chưa thành niên

Đối với người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi, nội dung khám sức khỏe thực hiện theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV, gồm:

I. KHÁM THỂ LỰC

• Chiều cao
• Cân nặng
• Chỉ số BMI
• Mạch
• Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

• Nhi khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu, Sinh dục; Thần kinh; Tâm thần; Khám lâm sàng khác
• Mắt
• Tai - Mũi - Họng
• Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ

KẾT LUẬN:

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 được thực hiện theo quy định về khám sức khỏe tại Thông tư 32/2023/TT-BYT, được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

Đối với người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, nội dung khám sức khỏe định kỳ được thực hiện theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV, gồm khám thể lực, khám lâm sàng và các nội dung cận lâm sàng theo chỉ định của bác sĩ. Đối với lao động nữ, nội dung khám có chuyên khoa phụ sản theo quy định.

Riêng đối với người lao động chưa thành niên, cần đồng thời lưu ý các quy định riêng của Bộ luật Lao động về việc sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi.

Mức phạt không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 là bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực.

Theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Như vậy, kể từ 10/9/2026, nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị:

• Phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm;
• Tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.
• Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Trước ngày 10/9/2026 áp dụng quy định nào?

Trước khi Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, hành vi này được xử phạt theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo quy định:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Như vậy, mức xử phạt trước và sau ngày 10/9/2026 không thay đổi, chỉ thay đổi văn bản pháp lý áp dụng, từ Nghị định 12/2022/NĐ-CP sang Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Lưu ý: Các mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Lưu ý đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi

Theo điểm b khoản 2 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

Quy định này không thay đổi so với **điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.