Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 mới nhất ra sao? Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm những gì?

Cập nhật quy định mới: Khám sức khỏe theo Thông tư 25/2026/TT-BYT: Những điểm mới về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 mới nhất được thực hiện theo Thông tư 32/2023/TT-BYT, đã được Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi, bổ sung (Điều 36). Đối với người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên, việc khám sức khỏe định kỳ sử dụng Mẫu số 03 Phụ lục XXIV và áp dụng từ 01/7/2026; Thông tư 25/2026/TT-BYT có hiệu lực chung từ 15/8/2026, riêng Điều 2 và Điều 3 có hiệu lực từ 01/7/2026.

Tổng hợp các quy định mới 2026:

>> Tổng hợp công văn báo cáo khám sức khỏe định kỳ cho người lao động năm 2026 của 34 tỉnh thành

>> Khám sức khỏe theo Thông tư 25 là khám những gì? Khám sức khỏe theo Thông tư 25 ở đâu? Mẫu giấy khám sức khỏe ra sao?

>> Mẫu giấy khám sức khỏe theo Thông tư 25/2026/TT-BYT như thế nào? Khám sức khỏe Thông tư 25 giá bao nhiêu?

>> Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động có bắt buộc không 2026? Xử phạt không khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên 2026 bao nhiêu?

> Quy định về Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp từ 15/02/2026 theo Thông tư 56/2025/TT-BYT

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 mới nhất

Theo Điều 34 Thông tư 32/2023/TT-BYT (được sửa đổi bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT):

• Trẻ em dưới 06 tuổi: Hồ sơ theo Mẫu số 01 Phụ lục XXIV.
• Người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi: Hồ sơ theo Mẫu số 02 Phụ lục XXIV.
• Người từ đủ 18 tuổi trở lên: Hồ sơ theo Mẫu số 03 Phụ lục XXIV.
• Khám sức khỏe tâm thần: Hồ sơ theo Mẫu số 04 Phụ lục XXIV (mẫu mới được bổ sung).

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, thông thường sẽ áp dụng Mẫu số 03 (đối với người từ đủ 18 tuổi trở lên) hoặc Mẫu số 02 (nếu là lao động chưa thành niên từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi).

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026

A. TỪ ĐỦ 06 TUỔI ĐẾN DƯỚI 18 TUỔI

Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi theo nội dung quy định tại Mẫu số 02 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

I. KHÁM THỂ LỰC

• Chiều cao
• Cân nặng
• Chỉ số BMI
• Mạch
• Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

• Nhi khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu, Sinh dục; Thần kinh; Tâm thần; Khám lâm sàng khác
• Mắt
• Tai - Mũi - Họng
• Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ

B. TỪ ĐỦ 18 TUỔI TRỞ LÊN

Khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên theo nội dung quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT, trong đó:

+ Khám phân loại sức khỏe để đi học, đi làm thực hiện khám cận lâm sàng theo quy định tại mục 1 phần III Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV;

+ Khám sức khỏe định kỳ: khám cận lâm sàng thực hiện khi có chỉ định của bác sỹ.

I. KHÁM THỂ LỰC

• Chiều cao
• Cân nặng
• Chỉ số BMI
• Mạch
• Huyết áp

II. KHÁM LÂM SÀNG

• Nội khoa: Tuần hoàn; Hô hấp; Tiêu hóa; Thận-Tiết niệu-Sinh dục; Nội tiết; Cơ - xương - khớp; Thần kinh; Tâm thần
• Ngoại khoa
• Da liễu
• Sản phụ khoa
• Mắt
• Tai - Mũi - Họng
• Răng - Hàm - Mặt

III. KHÁM CẬN LÂM SÀNG

Khám sức khỏe định kỳ (cận lâm sàng thực hiện theo chỉ định của bác sỹ)

KẾT LUẬN:

Lưu ý:

- Đối với lao động nữ, khi khám sức khỏe định kỳ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục quy định tại Phụ lục số XXV ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT.

- Phải khám đầy đủ các nội dung theo mẫu phiếu khám sức khỏe ban hành kèm theo Thông tư này. Người thực hiện khám sức khỏe là người hành nghề có chức danh chuyên môn là bác sỹ có chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh. Người phụ trách chuyên môn kỹ thuật của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận đào tạo và năng lực khám sức khỏe của người hành nghề để phân công thực hiện khám sức khỏe bằng văn bản.

Trường hợp cần thiết, người thực hiện khám sức khỏe chuyển người khám sức khỏe đi khám chuyên khoa hoặc hội chẩn hoặc chỉ định làm cận lâm sàng để xác định tình trạng sức khỏe, phân loại sức khỏe hoặc phát hiện, quản lý bệnh.

- Đối với trường hợp khám sức khỏe theo yêu cầu, chỉ khám, kết luận đối với từng chuyên khoa theo yêu cầu và không phân loại sức khỏe.

Lưu ý về độ tuổi lao động:

- Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động 2019.

- Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 Bộ luật lao động 2019.

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

- Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được làm các công việc theo quy định tại khoản 3 Điều 145 Bộ luật lao động 2019.

Danh mục khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 mới nhất ra sao? Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên gồm những gì? (Hình từ Internet)

Trọn bộ Hồ sơ khám sức khỏe 2026

Xử phạt không khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 2026 bao nhiêu?

Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực.

Theo khoản 2 Điều 33 Nghị định 283/2026/NĐ-CP:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Như vậy, kể từ 10/9/2026, nếu không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động, người sử dụng lao động có thể bị:

• Phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với mỗi người lao động vi phạm;
• Tổng mức phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng.
• Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc tổ chức khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định đối với hành vi vi phạm. Trường hợp người lao động đã tự thực hiện việc khám thì buộc thanh toán chi phí khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Trước ngày 10/9/2026 áp dụng quy định nào?

Trước khi Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, hành vi này được xử phạt theo khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Theo quy định:

Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

Như vậy, mức xử phạt trước và sau ngày 10/9/2026 không thay đổi, chỉ thay đổi văn bản pháp lý áp dụng, từ Nghị định 12/2022/NĐ-CP sang Nghị định 283/2026/NĐ-CP.

Lưu ý đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi

Theo điểm b khoản 2 Điều 27 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi:

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...b) Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

Quy định này không thay đổi so với **điểm b khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

KẾT LUẬN: