Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp vừa trợ cấp thôi việc được không?
Được, vì đây là hai khoản từ hai nguồn khác nhau. Tuy nhiên nếu toàn bộ thời gian làm việc đều đã đóng BHTN thì sẽ không nhận được không tính thêm trợ cấp thôi việc từ công ty mà chỉ nhận được trợ cấp thất nghiệp từ Nhà nước.
Trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động chi trả, còn trợ cấp thất nghiệp do quỹ bảo hiểm thất nghiệp chi trả. Do đó, về nguyên tắc, đây là hai khoản độc lập và người lao động có thể nhận cả hai.
Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 2 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị trừ ra khỏi thời gian tính trợ cấp thôi việc. Công ty chỉ trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian làm việc chưa đóng bảo hiểm thất nghiệp, còn phần đã đóng BHTN thì người lao động hưởng từ quỹ BHTN. Đây là cơ chế tránh hưởng lợi kép trên cùng một khoảng thời gian.
Ví dụ: Ông A làm việc tại công ty X 5 năm, toàn bộ 5 năm đều đóng BHTN → Khi nghỉ việc không được nhận trợ cấp thôi việc từ công ty, nhưng vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp từ quỹ BHTN. Ngược lại, nếu ông A có 2 năm đầu chưa đóng BHTN, thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho đúng 2 năm đó, đồng thời ông A vẫn hưởng trợ cấp thất nghiệp cho 3 năm còn lại. |
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp vừa trợ cấp thôi việc được không?
Trợ cấp thôi việc có được trả nhiều đợt không hay phải trả một lần?
Có thể được trả nhiều đợt nếu có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Hiện nay không có quy định bắt buộc người sử dụng phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc 1 lần hay được phép chia nhỏ từng đợt để trả, chỉ yêu cầu phải chi trả hoàn tất khoản tiền này cho người lao động trong thời hạn 14 ngày (hoặc 30 ngày trong trường hợp đặc biệt) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 48 Bộ luật Lao động 2019.
Bản chất của trợ cấp thôi việc là khoản tiền nhằm hỗ trợ người lao động ổn định tài chính tạm thời, do đó khoản tiền này thông thường được trả một lần khi nghỉ việc. Nếu hai bên có thỏa thuận về việc chia nhỏ khoản trợ cấp thành nhiều đợt chi trả phù hợp với tình hình tài chính của doanh nghiệp, việc này có thể được thực hiện. Tuy nhiên, nghĩa vụ cuối cùng vẫn là hoàn trả đủ 100% trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Đồng thời nên thỏa thuận rõ ràng bằng văn bản để tránh tranh chấp về sau.
Phụ cấp có tính vào trợ cấp thôi việc không?
Các khoản phụ cấp lương (như phụ cấp chức vụ, thâm niên, trách nhiệm...) thường được tính vào trợ cấp thôi việc nếu chúng nằm trong mức lương hợp đồng. Tuy nhiên, các khoản hỗ trợ chi phí (như ăn trưa, nhà ở, điện thoại, xăng xe) thường không tính.
Theo quy định tại Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trợ cấp thôi việc được tính dựa trên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Vì vậy, việc phụ cấp có được tính hay không phụ thuộc vào khoản phụ cấp đó có được ghi nhận là thành phần tiền lương trong hợp đồng lao động hay không.
Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương làm căn cứ chi trả trợ cấp thôi việc bao gồm: lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động; và các khoản bổ sung khác được xác định mức tiền cụ thể, được chi trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, Phụ cấp có thể được tính vào trợ cấp thôi việc, nhưng phải đáp ứng đồng thời 3 điều kiện: (1) được ghi rõ trong hợp đồng lao động, (2) có mức tiền xác định cụ thể, (3) được chi trả thường xuyên hàng tháng. Bất kỳ khoản nào thiếu một trong ba điều kiện này đều không được tính.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
