Trợ cấp thôi việc của công chức hiện nay được tính như thế nào?
Theo Điều 29 Nghi định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP trợ cấp theo từng trường hợp thôi việc như sau:
* Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng cá nhân (điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP)
Mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đồng thời được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về BHXH.
* Trường hợp thôi việc do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ (điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP):
Chế độ thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật khác có liên quan (nếu có).
Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc hưởng BHXH một lần.
*Trường hợp khác (điểm d khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP): Thực hiện theo quy định của pháp luật tương ứng.
Trợ cấp thôi việc của công chức hiện nay được tính như thế nào? (Hình từ Internet)
Trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức hiện nay như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sungởi Điều 28 Nghi định 300/2026/NĐ-CP trình tự, thủ tục giải quyết thôi việc đối với công chức trong từng trường hợp như sau:
- Đối với trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Công chức có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc;
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ về lý do xin thôi việc, ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
- Đối với trường hợp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
- Đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 1 Điều 56a Nghị định 170/2025/NĐ-CP trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật.
Bố trí công chức vào vị trí việc làm có ngạch cao hơn khi đáp ứng những điều kiện nào?
Theo Điều 8 Nghị định 300/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Điều 23 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, theo đó công chức ược bố trí vào vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch hiện giữ khi đáp ứng các điều kiện sau:
(1) Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm dự kiến bố trí;
(2) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm thay đổi vị trí việc làm;
(3) Không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
(4) Đã trực tiếp tham mưu công việc có mức độ phức tạp, phạm vi và yêu cầu năng lực tương đương vị trí dự kiến bố trí; có kết quả thực hiện nhiệm vụ thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm tại vị trí việc làm đảm nhận phù hợp với vị trí việc làm dự kiến bố trí.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
