Tiền hỗ trợ nghỉ việc có phải đóng thuế TNCN hay không?
Căn cứ vào Công văn 5493/CT-CS năm 2026 về chính sách thuế thu nhập cá nhân do Cục Thuế ban hành.
Theo đó, Cục Thuế nhận được công văn số 1711/CMA-CNTK ngày 29/6/2026 của Thuế tỉnh Cà Mau về chính sách thuế thu nhập cá nhân (gọi là thuế TNCN). Về vấn đề này, Cục Thuế có ý kiến như sau:
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 2 và khoản 2 Điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013;
Tại Quyết định số 4497/VNPT-NL ngày 06/6/2025, Quyết định số 261/QĐ-VNPT-CMU-NSTH ngày 17/9/2025, và Phụ lục 3 ban hành kèm theo Quyết định trên, ông A được hưởng số tiền hỗ trợ người lao động thôi việc theo phương án sắp xếp lao động với số tiền 282.840.000 đồng, bao gồm khoản hỗ trợ tương ứng tiền lương của 12 tháng đầu sau khi thôi việc và khoản hỗ trợ tiền lương các tháng tiếp theo cho đến khi người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019. Khoản hỗ trợ này được chi từ Quỹ phúc lợi của Công ty mẹ theo chính sách nội bộ của doanh nghiệp.
Khoản tiền hỗ trợ nghỉ việc nêu trên không phải là trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc các khoản trợ cấp khác theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc Luật Bảo hiểm xã hội 2024; đồng thời không phải là khoản phụ cấp, trợ cấp do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định để được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế theo điểm b khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Căn cứ khoản 2 Điều 2 và khoản 2 Điều 8 Thông tư 111/2013/TT-BTC, khoản hỗ trợ này là khoản thu nhập do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, không thuộc các khoản được loại trừ khỏi thu nhập chịu thuế.
Do vậy, khoản hỗ trợ người lao động thôi việc theo phương án sắp xếp lao động với số tiền 282.840.000 đồng thuộc thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công và phải tổng hợp vào thu nhập chịu thuế khi quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2025 của ông Nguyễn Hồng A theo quy định.
Đề nghị Thuế tỉnh Cà Mau căn cứ hồ sơ thực tế và các quy định pháp luật nêu trên để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật.
Tiền hỗ trợ nghỉ việc có phải đóng thuế TNCN hay không? (Hình từ Internet)
Những trường hợp nào bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc chấm dứt hợp đồng lao động bị xem là trái pháp luật khi thuộc một trong các trường hợp sau:
* Đối với người lao động
Người lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi:
- Nghỉ việc không thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng;
- Không bảo đảm thời hạn báo trước theo quy định;
- Tự ý nghỉ việc không có lý do hợp pháp;
- Bỏ việc đột ngột gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
* Đối với người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi:
- Cho người lao động nghỉ việc không thuộc các căn cứ luật định;
- Không thực hiện nghĩa vụ báo trước;
- Chấm dứt hợp đồng đối với người lao động thuộc trường hợp pháp luật cấm đơn phương chấm dứt;
- Không thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định.
Đóng BHTN tối thiểu bao nhiêu tháng thì mới được nhận trợ cấp thất nghiệp?
Tại Điều 38 Luật Việc làm 2025 cần đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, cứ đóng đủ 12 đến 36 tháng thì được hưởng 3 tháng trợ cấp, sau đó cứ đóng thêm 12 tháng được cộng thêm 1 tháng (tối đa không quá 12 tháng) và đáp ứng các điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp quy định tại Điều 38 Luật Việc làm 2025.
Cụ thể người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải đáp ứng đủ 4 điều kiện sau:
Điều kiện (1): Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật mà không thuộc một trong các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Điều kiện (2): Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.
Trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng thì phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Điều kiện (3): Đã nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc.
Điều kiện (4):Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nộp đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không thuộc một trong các trường hợp có việc làm và thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân, dân quân thường trực hoặc đi học tập có thời hạn trên 12 tháng hoặc chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù hoặc ra nước ngoài định cư hoặc chết.
Ngoài ra trường hợp hiện tại tổng thời gian đóng BHTN từ 12 tháng trở xuống thì không đáp ứng đủ điều kiện hưởng TCTN theo quy định nêu trên. Thời gian đóng BHTN mà chưa hưởng TCTN được bảo lưu, cộng dồn làm căn cứ giải quyết hưởng TCTN cho lần hưởng tiếp theo khi đáp ứng đủ điều kiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
