Chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc 01 tháng lương cho công chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP trong trường hợp nào?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/8/2026 đưa ra các chế độ trợ cấp thôi việc cho công chức tương ứng với các trường hợp như sau:
Tuy nhiên chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc cho công chức 01 tháng lương với trường hợp: Có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> Bác sĩ bệnh viện tỉnh, khu vực từ 27/7/2026 nhận thêm 7.000.000 đồng đến 8.000.000 đồng/tháng
>> Bác sĩ đã nghỉ hưu nhận thêm 9.000.000 - 10.000.000 đồng/tháng (khác lương hưu)
>> Bổ sung thêm 04 trường hợp công chức được giải quyết thôi việc từ 01/8/2026
>> CBCCVC được hưởng thêm tới 3.000.000 đồng/tháng đến hết Tháng 06/2027
>> Năm học 2026 - 2027: Hỗ trợ tiền ăn 936.000 đồng/tháng cho học sinh
>> Tổng hợp 02 điểm mới về chế độ thôi việc với công chức từ 01/8/2026
>> Năm học 2026 - 2027: Học sinh giỏi được thưởng từ 1.000.000 đồng - 3.500.000 đồng
>> Mức trợ cấp thôi việc mới từ 01/8/2026 của Công chức thay đổi ra sao
Chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc 01 tháng lương cho công chức từ 01/8/2026 theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP trong trường hợp nào?
Trình tự thủ tục giải quyết thôi việc với công chức từ 01/8/2026 ra sao?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định trình tự thủ tục giải quyết thôi việc theo các trường hợp như sau:
Theo nguyện vọng cá nhân;
Công chức có đơn gửi cơ quan có thẩm quyền giải quyết thôi việc, trong đó nêu rõ lý do xin thôi việc;
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thội việc của công chức, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ về lý do xin thôi việc, ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thội việc, giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Bị đánh giá không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí việc làm theo kết quả theo dõi, đánh giá thường xuyên; Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;
Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả theo dõi, đánh giá xếp loại của công chức, cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ báo cáo tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị về căn cứ cho thôi việc. Người đứng đầu cơ quan có thầm quyền quyết định việc cho thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Trường hợp cho thôi việc khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thầm quyền.
Trình tự, thủ tục thực hiện theo quy định của pháp luật.
Ai có thẩm quyền giải quyết thôi việc cho công chức theo Nghị định 300?
Thẩm quyền giải quyết thôi việc quy định tại Nghị định 300/2026/NĐ-CP như sau:
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định cho thôi việc đổi với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định cho thôi việc đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
