Mức trợ cấp thôi việc mới từ 01/8/2026 của Công chức thay đổi ra sao?
Trước đây tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Sang Nghị định 300/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/8/2026 quy định mức trợ cấp thôi việc mới với công chức nghỉ theo nguyện vọng cá nhân như sau:
- Mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Từ đó có thể thấy mức trợ cấp thôi việc mới của công chức bị giảm đi khá nhiều. Trước đây theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP được hưởng ít nhất 4,5 tháng tiền lương thì hiện nay giảm xuống còn 0,5.
Ngoài ra Nghị định 300/2026/NĐ-CP cũng hướng dẫn xác định trợ cấp thôi việc với công chức trong các trường hợp khác ngoài nghỉ theo nguyện vọng cá nhân như sau:
Lưu ý: Mức trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
Xem thêm các thông tin khác tại đây:
>> Chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc 01 tháng lương cho công chức từ 01/8/2026
>> CBCCVC được hưởng thêm tới 3.000.000 đồng/tháng đến hết Tháng 06/2027
>> Năm học 2026 - 2027: Hỗ trợ tiền ăn 936.000 đồng/tháng cho học sinh
>> Tổng hợp 02 điểm mới về chế độ thôi việc với công chức từ 01/8/2026
>> Năm học 2026 - 2027: Học sinh giỏi được thưởng từ 1.000.000 đồng - 3.500.000 đồng
>> Người từ đủ 70 tuổi trở lên được lãnh thêm tiền mặt từ 700.000 đồng đến 1.800.000 đồng
>> Từ nay - Hết 31/12/2027: Mỗi CBCCVC nhận thêm tiền 1.600.000 đồng/tháng cùng với người lao động
Mức trợ cấp thôi việc mới từ 01/8/2026 của Công chức thay đổi ra sao?
Tiền lương tính trợ cấp thôi việc của công chức được xác định như thế nào?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định tiền lương tính trợ cấp thôi việc cho công chức như sau:
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân của công chức trong trường hợp nào?
Nghị định 300/2026/NĐ-CP quy định chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng cá nhân công chức trong trường hợp sau:
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vị phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền;
- Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế;
- Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.”.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
