Khung tỷ lệ ngạch công chức theo nhóm cơ quan từ 11/10/2026 tại Hướng dẫn 6-HD/BTCTW cụ thể?
Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn 6-HD/BTCTW năm 2026 ngày 11/10/2026 một số nội dung về vị trí việc làm công chức, viên chức, bản mô tả công việc, khung năng lực và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan của Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội.
Tải về >>> Hướng dẫn 6-HD/BTCTW
Tại Mục V Hướng dẫn 6-HD/BTCTW năm 2026, Ban Tổ chức Trung ương hướng dẫn khung tỷ lệ ngạch công chức theo nhóm cơ quan như sau:
Khung tỷ lệ theo bảng dưới đây được sử dụng để xây dựng phương án trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Các cụm từ viết tắt “CVCC, CVC, CV” lần lượt là chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên và các ngạch tương đương. Các ngạch khác được sử dụng theo danh mục đã phê duyệt, nếu có, phải được tổng hợp đầy đủ trong phương án cơ cấu ngạch.
Cơ quan, đơn vị | CVCC và tương đương | CVC và tương đương | CV và tương đương |
Vụ tham mưu chuyên sâu, chiến lược ở Trung ương | Không quá 60% | Không quá 40%; gồm VTVL phó vụ trưởng chưa đủ điều kiện CVCC | Phần còn lại (nếu có) |
Vụ tham mưu tổng hợp, quản trị nội bộ ở Trung ương | Không quá 40% | Không quá 50%; gồm VTVL phó vụ trưởng chưa đủ điều kiện CVCC | Phần còn lại |
Cục, Văn phòng và tương đương ở Trung ương | Không quá 30% | Không quá 50%; gồm VTVL phó cục trưởng chưa đủ điều kiện CVCC | Phần còn lại |
Cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc cấp tỉnh | Trưởng ban và phó trưởng ban đủ điều kiện CVCC | Không quá 60%; gồm phó trưởng ban chưa đủ điều kiện CVCC | Phần còn lại |
Cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc đảng ủy cấp xã và đảng ủy cơ sở trực thuộc tỉnh ủy, thành ủy | Không có | Trưởng ban và phó trưởng ban đủ điều kiện theo VTVL | Phần còn lại |
Cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của đảng ủy trực thuộc Trung ương (trừ Quân đội, Công an) và đảng ủy cơ sở ở ban, bộ, ngành Trung ương thuộc phạm vi áp dụng do cấp có thẩm quyền quyết định | Không quá 30% | Không quá 50%; gồm VTVL phó trưởng ban chưa đủ điều kiện CVCC | Phần còn lại
|
Đối với một số chức danh lãnh đạo, quản lý và chức danh chuyên trách công tác đảng thực hiện theo quy định ngạch riêng; yêu cầu xác định rõ chức danh, ngạch yêu cầu, căn cứ áp dụng và phạm vi tính tỷ lệ trong phương án trình phê duyệt. Việc xếp ngạch đối với người đảm nhiệm chức danh tương đương thực hiện theo quy định về bố trí, sử dụng công chức và thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức.
Đối với Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp, việc xác định danh mục VTVL và tỷ lệ công chức bố trí theo VTVL được vận dụng thực hiện theo Điều 7, Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP; bảo đảm phù hợp mô hình hoạt động và chức năng, nhiệm vụ của từng tổ chức; phạm vi áp dụng cụ thể do cơ quan có thẩm quyền quyết định.
*Xem chi tiết tại Hướng dẫn 6-HD/BTCTW ban hành từ ngày 11/10/2026.
Khung tỷ lệ ngạch công chức theo nhóm cơ quan từ 11/10/2026 tại Hướng dẫn 6-HD/BTCTW cụ thể? (Hình từ Internet)
Nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức cụ thể ra sao?
Tại Điều 3 Nghị định 361/2025/NĐ-CP quy định các nguyên tắc xác định, quản lý vị trí việc làm công chức cụ thể như sau:
[1] Tuân thủ các quy định của Đảng, của pháp luật về vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
[2] Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ và phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức.
[3] Thường xuyên rà soát, điều chỉnh kịp thời về danh mục vị trí việc làm được sử dụng tại cơ quan, tổ chức khi có thay đổi chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực theo quy định của cấp có thẩm quyền.
[4] Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, sử dụng, bố trí công chức theo vị trí việc làm trên cơ sở danh mục vị trí việc làm khung theo quy định của Chính phủ, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.
[5] Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.
Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và ở cấp xã như thế nào?
Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm ở cấp tỉnh và ở cấp xã được quy định tại Điều 8 Nghị định 361/2025/NĐ-CP như sau:
[1] Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương:
- Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ là 100%;
- Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ các cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh theo quy định của cấp có thẩm quyền.
[2] Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên chính và tương đương:
- Đối với cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số biên chế công chức của từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh được cấp có thẩm quyền giao;
- Đối với cơ quan chuyên môn thuộc xã:
Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ là 100%.
Đối với vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý là cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã: Tỷ lệ không vượt quá 50% tổng số lượng cấp phó người đứng đầu của toàn bộ cơ quan chuyên môn thuộc xã theo quy định của cấp có thẩm quyền.
[3] Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương, ngạch cán sự và tương đương, ngạch nhân viên: Tỷ lệ còn lại đối với số lượng công chức còn lại của cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã.
[4] Cơ quan có thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm quyết định, điều chỉnh tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm trong từng cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc xã thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô quản lý, tính chất, yêu cầu nhiệm vụ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
