Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024 từ 31/8 áp dụng cho đối tượng nào?

Nội dung chính

• Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 từ 31/8 áp dụng cho đối tượng nào?
• Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh không?

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 từ 31/8 áp dụng cho đối tượng nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày lễ Quốc khánh 2 tháng 9, người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày bao gồm: 01 ngày 2/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau ngày 2/9.

Theo Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy ngày 31/8 đến hết thứ Ba ngày 3/9 Dương lịch. Người sử dụng lao động ngoài nhà nước chủ động chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh.

Theo đó, nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2024 từ 31/8 áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước.

Đối với người lao động ngoài nhà nước thì phương án nghỉ lễ Quốc khánh sẽ được người sử dụng lao động chủ động chọn. Theo đó, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 năm 2024 có 2 phương án sau:

(1) Đối với người lao động có chế độ 02 ngày nghỉ hằng tuần (Thứ bảy và Chủ nhật):

- Lịch nghỉ lễ sẽ tương tự như người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức - chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, dự kiến lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 như sau:

Từ thứ Bảy ngày 31/8/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 02 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

(2) Đối với người lao động có chế độ 01 ngày nghỉ hằng tuần (Chủ Nhật) thì:

- Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sẽ dự kiến kéo dài 03 ngày từ Chủ nhật ngày 01/9/2024 đến hết thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Đợt nghỉ này bao gồm 02 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 01 ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với các doanh nghiệp không thực hiện lịch nghỉ cố định Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của doanh nghiệp để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp không trái quy định pháp luật.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2 tháng 9 2024 từ ngày 31 tháng 8 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong cơ quan nhà nước và người lao động có chế độ 2 ngày nghỉ hằng tuần là Thứ bảy và Chủ nhật.

Xem thêm:

>> Bài viết hay về ngày Quốc khánh 2 9?

>> Lịch nghỉ giao dịch chứng khoán lễ Quốc khánh 2/9

>> Ngày 5 tháng 9 năm 2024 là ngày gì?

Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 từ 31/8 áp dụng cho đối tượng nào?

Mẫu đơn xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản liên quan không quy định về mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ 2/9 năm 2024.

Có thể tham khảo xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 sau đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ phép kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 năm 2024 cho người lao động: Tại đây.

*Lưu ý:

Việc xin nghỉ kéo dài dịp lễ Quốc khánh 2/9 này phải được sự chấp thuận từ phía công ty.

Người lao động được thỏa thuận với phía công ty để nghỉ phép hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm/lần.

Nếu những tháng trước đó mà người lao động còn ngày phép chưa nghỉ thì có thể xin nghỉ thêm trước hoặc sau lễ Quốc khánh để kéo dài kì nghỉ lễ và vẫn được hưởng nguyên lương (khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019).

Bên cạnh đó, người lao động còn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Nếu trong nội quy công ty quy định về việc không được xin nghỉ vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh thì người lao động không được phép xin nghỉ vào ngày này.

Từ các quy định trên, nếu nội quy công ty không có quy định không cho phép người lao động xin nghỉ phép vào ngày liền kề trước hoặc sau ngày lễ Quốc khánh 2/9 thì người lao động được kéo dài kỳ nghỉ lễ bằng việc sử dụng ngày nghỉ phép năm để được nghỉ phép hưởng nguyên lương hoặc nghỉ không hưởng lương.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh không?

Căn cứ Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ Quốc khánh trong trường hợp thỏa thuận được với người sử dụng lao động và sẽ không bị tính lãi trên số tiền tạm ứng này.

Trường hợp không thỏa thuận được thì người lao động sẽ không được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ lễ.