Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?
Ký hợp đồng dưới 12 tháng vẫn có thể được hưởng lương tháng 13, nhưng phụ thuộc vào chính sách thưởng và thỏa thuận của công ty, không phải quyền lợi đương nhiên theo luật.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 lương tháng 13 không phải khoản bắt buộc theo luật. Đây thường được xem là khoản thưởng do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Vì vậy, người lao động ký hợp đồng dưới 12 tháng có được nhận hay không sẽ phụ thuộc vào:
- Quy chế thưởng của công ty;
- Nội dung hợp đồng lao động đã ký;
- Thời gian làm việc thực tế trong năm;
- Điều kiện xét thưởng của doanh nghiệp.
Nhiều công ty áp dụng hình thức chia theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm. Ví dụ làm 6 tháng có thể được tính 6/12 mức thưởng nếu đáp ứng điều kiện nội bộ. Tuy nhiên, điều này do từng doanh nghiệp quy định.
Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?
Công thức tính lương tháng 13 như thế nào?
Hiện nay, lương tháng 13 không có công thức tính bắt buộc chung, mà được xác định theo quy chế thưởng hoặc thỏa thuận tại doanh nghiệp căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Cụ thể như sau:
Trong thực tiễn, công thức tính lương tháng 13 thường áp dụng theo một số cách phổ biến sau:
1. Trường hợp làm đủ 12 tháng trong năm
Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng
Trong đó: Tiền lương để tính thưởng lương tháng 13 được xác định dựa trên quy chế thưởng của doanh nghiệp, thường là tiền lương theo hợp đồng lao động hoặc mức lương thực nhận bình quân trong năm.
2. Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng
Lương tháng 13 = (Tiền lương bình quân 01 tháng × Số tháng làm việc thực tế) / 12
3. Trường hợp gắn với kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh
Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng × Tỷ lệ thưởng
Trong đó: Tỷ lệ thưởng do doanh nghiệp quy định căn cứ vào chính sách thưởng.
Ví dụ: 50%, 100%, 150% hoặc bao nhiêu tháng lương phụ thuộc vào doanh thu trong năm của doanh nghiệp,...
Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: Tại đây
Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương thế nào cho người lao động?
Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Về hình thức trả lương thì theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP pháp luật lao động cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình nhất.
Hiện nay có các hình thức trả lương như sau:
- Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.
- Trả lương theo sản phẩm.
- Trả lương theo khoán.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
