Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

09:00 | 19/09/2026
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không? Tìm hiểu quy định về điều kiện hưởng lương tháng 13 và quyền lợi của người lao động khi làm việc theo hợp đồng dưới 12 tháng.
Nội dung chính
  1. Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?
  2. Công thức tính lương tháng 13 như thế nào?
  3. Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương thế nào cho người lao động?

Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

Ký hợp đồng dưới 12 tháng vẫn có thể được hưởng lương tháng 13, nhưng phụ thuộc vào chính sách thưởng và thỏa thuận của công ty, không phải quyền lợi đương nhiên theo luật.

Cụ thể như sau:

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 lương tháng 13 không phải khoản bắt buộc theo luật. Đây thường được xem là khoản thưởng do doanh nghiệp quyết định căn cứ vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Vì vậy, người lao động ký hợp đồng dưới 12 tháng có được nhận hay không sẽ phụ thuộc vào:

- Quy chế thưởng của công ty;

- Nội dung hợp đồng lao động đã ký;

- Thời gian làm việc thực tế trong năm;

- Điều kiện xét thưởng của doanh nghiệp.

Nhiều công ty áp dụng hình thức chia theo tỷ lệ thời gian làm việc trong năm. Ví dụ làm 6 tháng có thể được tính 6/12 mức thưởng nếu đáp ứng điều kiện nội bộ. Tuy nhiên, điều này do từng doanh nghiệp quy định.

Ký hợp đồng dưới 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 không?

Công thức tính lương tháng 13 như thế nào?

Hiện nay, lương tháng 13 không có công thức tính bắt buộc chung, mà được xác định theo quy chế thưởng hoặc thỏa thuận tại doanh nghiệp căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Cụ thể như sau:

Trong thực tiễn, công thức tính lương tháng 13 thường áp dụng theo một số cách phổ biến sau:

1. Trường hợp làm đủ 12 tháng trong năm

Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng

Trong đó: Tiền lương để tính thưởng lương tháng 13 được xác định dựa trên quy chế thưởng của doanh nghiệp, thường là tiền lương theo hợp đồng lao động hoặc mức lương thực nhận bình quân trong năm.

2. Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng

Lương tháng 13 = (Tiền lương bình quân 01 tháng × Số tháng làm việc thực tế) / 12

3. Trường hợp gắn với kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh

Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng × Tỷ lệ thưởng

Trong đó: Tỷ lệ thưởng do doanh nghiệp quy định căn cứ vào chính sách thưởng.

Ví dụ: 50%, 100%, 150% hoặc bao nhiêu tháng lương phụ thuộc vào doanh thu trong năm của doanh nghiệp,...

Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: Tại đây

Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương thế nào cho người lao động?

Công ty cần đảm bảo nguyên tắc trả lương theo Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Về hình thức trả lương thì theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP pháp luật lao động cho phép người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình nhất.

Hiện nay có các hình thức trả lương như sau:

- Trả lương theo thời gian, bao gồm: tháng, tuần, ngày, giờ.

- Trả lương theo sản phẩm.

- Trả lương theo khoán.

Đoàn Thanh Hiền
Đoàn Thanh Hiền Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Hợp đồng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Trợ cấp thôi việc được nhận trong trường hợp nào?

Trợ cấp thôi việc được nhận trong trường hợp nào? Người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên có thể được hưởng trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp luật định. Vậy những trường hợp nào được nhận trợ cấp thôi việc, điều kiện hưởng và thời gian làm việc để tính trợ cấp được xác định như thế nào?

Lao Động Tiền Lương
Thử việc không đạt, công ty có phải trả lương không?

Thử việc không đạt yêu cầu, công ty có phải trả lương cho người lao động không? Người lao động cần biết quyền được nhận tiền lương trong thời gian thử việc và trách nhiệm của công ty khi kết thúc thử việc theo quy định pháp luật.

Lao Động Tiền Lương
Hợp đồng khoán việc khác gì hợp đồng lao động?

Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động có gì khác nhau? Việc phân biệt hai loại hợp đồng này không chỉ dựa vào tên gọi mà còn căn cứ vào bản chất của quan hệ làm việc, cách thức thực hiện công việc và mức độ quản lý, điều hành của các bên.

Lao Động Tiền Lương
Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không?

Ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng có được chuyển sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn không? Người lao động ký hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng thì trong trường hợp nào được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, và việc chuyển đổi này được thực hiện theo quy định như thế nào?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Trước 20/09/2026 Quyết định mức xếp loại đánh giá Quý 3 2026 đối với viên chức quản lý thuộc Sở GD&ĐT để gửi hồ sơ lên phần mềm Văn phòng điện tử theo Công văn 9421 với hồ sơ gồm những gì?

Trước 20/09/2026 Quyết định mức xếp loại đánh giá Quý 3 2026 đối với viên chức quản lý thuộc Sở GD&ĐT để gửi hồ sơ lên phần mềm Văn phòng điện tử theo Công văn 9421 với hồ sơ gồm những gì?

Lao Động Tiền Lương
Người lao động thử việc có được đóng BHXH không?

Người lao động trong thời gian thử việc có phải đóng BHXH không? Trường hợp nào người thử việc thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và tiền lương, hợp đồng thử việc được xác định như thế nào khi xem xét nghĩa vụ đóng BHXH?

Lao Động Tiền Lương
Cách mua bảo hiểm y tế tự nguyện online như thế nào?

Cách mua bảo hiểm y tế tự nguyện online như thế nào? Người tham gia BHYT theo hộ gia đình có thể thực hiện thủ tục trực tuyến qua các kênh được cơ quan BHXH hỗ trợ. Vậy mua BHYT online cần chuẩn bị thông tin gì, thực hiện những bước nào và nhận kết quả ra sao?

Lao Động Tiền Lương
Đóng BHXH thông qua những hình thức nào?

Người lao động, người sử dụng lao động và người tham gia BHXH tự nguyện cần đóng BHXH ra sao, theo phương thức nào và có thể lựa chọn hình thức đóng nào theo quy định hiện hành?

Lao Động Tiền Lương
Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không?

Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về tiền lương, quyền lợi và các khoản phụ cấp liên quan đến công việc. Vậy lao động thử việc có được thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không và nội dung này được quy định như thế nào?