Công thức tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất 2026 như thế nào?
Hiện nay, lương tháng 13 không có công thức tính bắt buộc chung, mà được xác định theo quy chế thưởng hoặc thỏa thuận tại doanh nghiệp căn cứ quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, trong thực tiễn, công thức tính lương tháng 13 thường áp dụng theo một số cách phổ biến sau:
1. Trường hợp làm đủ 12 tháng trong năm
Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng
Trong đó: Tiền lương để tính thưởng lương tháng 13 được xác định dựa trên quy chế thưởng của doanh nghiệp, thường là tiền lương theo hợp đồng lao động hoặc mức lương thực nhận bình quân trong năm.
2. Trường hợp làm chưa đủ 12 tháng
Lương tháng 13 = (Tiền lương bình quân 01 tháng × Số tháng làm việc thực tế) / 12
3. Trường hợp gắn với kết quả công việc hoặc hiệu quả kinh doanh
Lương tháng 13 = Tiền lương bình quân 01 tháng × Tỷ lệ thưởng
Trong đó: Tỷ lệ thưởng do doanh nghiệp quy định căn cứ vào chính sách thưởng.
Ví dụ: 50%, 100%, 150% hoặc bao nhiêu tháng lương phụ thuộc vào doanh thu trong năm của doanh nghiệp,...
Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: Tại đây
<<MỚI NHẤT>>
> Bảng hệ số lương đặc thù áp dụng cho toàn bộ giáo viên từ ngày 1/1/2026
> Chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục đến ngày 23/02/2026
> Lương bậc 2 bác sĩ mới ra trường tăng gần 800.000 đồng theo Nghị quyết 261
> Tăng lương nhà giáo 2026 nhờ bổ sung hệ số lương đặc thù mới từ 1/1/2026
> Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết 2026 mới nhất
Công thức tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất 2026 như thế nào?
Lương tháng 13 có phải là khoản chi bắt buộc hay không?
Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Hiện nay, pháp luật lao động không có quy định cụ thể về lương tháng 13 mà chỉ quy định về tiền thưởng. Tuy nhiên, lương tháng 13 có thể được hiểu là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả thêm cho người lao động vào dịp cuối năm, ngoài tiền lương của 12 tháng làm việc, thường được xem như khoản thưởng Tết nhằm ghi nhận sự đóng góp của người lao động trong năm. Căn cứ thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp trong năm.
Như vậy, lương tháng 13 là khoản lương không bắt buộc phải có. Trong hợp đồng lao động tại nhiều đơn vị sẽ có điều khoản quy định về lương tháng 13, nhiều đơn vị không có. Nếu trong hợp đồng lao động có quy định về khoản lương 13 thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chi khoản lương này.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp thì doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động, cụ thể:
- Trường hợp doanh nghiệp đã ban hành quy chế thưởng, trong đó ghi rõ về quy định tháng lương 13 và được công bố công khai tại nơi làm việc.
- Trường hợp người lao động đáp ứng đủ điều kiện được thưởng như theo quy chế thưởng của doanh nghiệp đã được công khai.
Lương tháng 13 có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
(1) Về bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
- Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
(2) Về bảo hiểm y tế
Căn cứ Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
(3) Về bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại Điều 34 Luật Việc làm 2025 tiền lương làm căn cứ đóng BHTN là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.
Như vậy, tiền lương tháng 13 cho người lao động không phải phải đóng BHXH, BHYT, BHTN
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
