Nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không?
Lương tháng 13 không phải là tiền lương theo quy định của pháp luật lao động, mà là một hình thức tiền thưởng. Việc chi trả, mức chi và điều kiện hưởng do người sử dụng lao động quyết định và được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Như vậy, việc nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không sẽ phụ thuộc vào quy chế thưởng của doanh nghiệp.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, không phải là thời gian làm việc hưởng lương từ doanh nghiệp. Vì vậy:
- Nếu quy chế thưởng tính thời gian nghỉ thai sản là thời gian làm việc, người lao động sẽ được nhận đủ lương tháng 13 hoặc theo tỷ lệ quy định.
- Nếu quy chế thưởng không tính thời gian nghỉ thai sản, doanh nghiệp có quyền không chi trả hoặc chi trả lương tháng 13 theo tỷ lệ giảm.
Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: Tại đây
Nghỉ thai sản có được nhận lương tháng 13 hay không?
Người lao động làm việc trong bao lâu mới được nhận lương tháng 13?
Pháp luật lao động hiện hành không quy định cụ thể về thời gian làm việc tối thiểu để người lao động được nhận lương tháng 13. Việc này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách của từng doanh nghiệp, bao gồm các điều kiện hưởng và công thức tính riêng.
Thông thường, để được nhận lương tháng 13, người lao động cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Có hợp đồng lao động bằng văn bản, bất kể là xác định thời hạn hay không xác định thời hạn.
- Thời gian làm việc liên tục tối thiểu 01 tháng tính đến thời điểm xét lương tháng 13.
- Vẫn đang làm việc tại doanh nghiệp vào thời điểm tính lương tháng 13.
Đồng thời, công thức tính lương tháng 13 thường dựa trên số tháng làm việc trong năm của người lao động, ví dụ:
- Đối với người làm việc đủ 12 tháng trở lên: Lương tháng 13 = Bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm.
- Đối với người làm việc chưa đủ 12 tháng: Lương tháng 13 = (Số tháng làm việc trong năm/12) x Bình quân tiền lương hàng tháng tính theo thời gian làm việc.
Lưu ý: Doanh nghiệp phải ban hành quy chế thưởng hợp pháp, công bố công khai quy chế thưởng tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng đối với cá nhân và từ 10 - 20 triệu đồng đối với tổ chức theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP và khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng lương tháng 13 không?
Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về hứa thưởng. Tuy nhiên hứa thưởng được đề cập tại Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015 có thể hiểu hợp đồng hứa thưởng là hợp đồng được lập ra giữa hai bên nhằm khuyến khích các bên trong quá trình làm việc. Việc hứa thưởng được thực hiện khi mỗi người làm thành công một công việc nào đó hoặc đạt kết quả kinh doanh cao.
Căn cứ theo Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định về việc rút lại tuyên bố hứa thưởng như sau:
Khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.
Như vậy, công ty có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng lương trong trường hợp chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình.
Đồng thời công ty phải thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.
Bên cạnh đó, theo quy định tại Bộ luật Dân sự 2015, hiện nay chưa có chế tài xử lý trường hợp hứa thưởng nhưng không thực hiện. Do đó, nếu công ty hứa thưởng nhưng không thực hiện thì không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.
Tuy nhiên, cũng cần lưu ý, vì hứa thưởng được thể hiện công khai nên việc hứa thưởng sẽ được rất nhiều người biết đến. Do đó, nếu hứa thưởng mà không thực hiện sẽ ảnh hưởng đến danh dự, uy tín của người hứa thưởng.
Như vậy, không có quy định xử lý trường hợp hứa thưởng lương tháng 13 nhưng không thực hiện. Do đó, có thể thấy, hứa thưởng không bắt buộc phải thực hiện.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
