Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết 2026 mới nhất: Việc chi trả có yêu cầu điều kiện gì không?
Hiện nay, pháp luật lao động không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay thưởng Tết. Việc chi trả này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế tiền lương và thưởng của doanh nghiệp.
Tiền thưởng Tết 2026 và lương tháng 13 đều được xem là khoản thưởng, do đó việc chi trả có thể đi kèm các điều kiện như sau:
- Điều kiện về thời gian làm việc
Doanh nghiệp có thể đặt điều kiện nhân viên làm việc đủ 12 tháng trong năm sẽ được nhận toàn bộ lương tháng 13 hoặc thưởng Tết. Trong trường hợp chưa làm đủ 12 tháng, mức thưởng thường được tính dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.
- Điều kiện về tình trạng tại thời điểm chi trả
Nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải còn làm việc tại thời điểm chi trả thưởng, nếu nghỉ việc trước đó có thể không được nhận thưởng. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp linh hoạt hơn khi vẫn chi trả thưởng nếu người lao động nghỉ trước Tết nhưng đáp ứng đủ các điều kiện về thời gian làm việc.
- Điều kiện về kết quả làm việc
Doanh nghiệp căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại cá nhân của người lao động để xem xét, quyết định việc chi trả và mức tiền thưởng theo quy định nội bộ.
- Điều kiện theo hiệu quả sản xuất – kinh doanh
Doanh nghiệp có thể đưa ra điều kiện thưởng dựa trên các chỉ số kinh doanh như lợi nhuận, doanh thu... Trong trường hợp hoạt động kinh doanh không đạt mục tiêu, mức thưởng Tết có thể bị cắt giảm hoặc không được áp dụng.
Tải mẫu quyết định thưởng lương tháng 13: Tại đây
<<MỚI NHẤT>>
> Tăng lương hưu 15% theo Nghị định 75 vẫn được áp dụng vào năm 2026
> Tăng lương hưu từ tháng 3 2026 theo Kết luận 206 cho tất cả CBCCVC và người lao động
> Chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 từ ngày nào?
> Công thức tính lương giáo viên 2026 mới nhất được nhân thêm hệ số lương đặc thù
> Bảng hệ số lương đặc thù áp dụng cho toàn bộ giáo viên từ ngày 1/1/2026
> Chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục đến ngày 23/02/2026
> Công thức tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất 2026
> Lương bậc 2 bác sĩ mới ra trường tăng gần 800.000 đồng theo Nghị quyết 261
> Tăng lương nhà giáo 2026 nhờ bổ sung hệ số lương đặc thù mới từ 1/1/2026
Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết 2026 mới nhất: Việc chi trả có yêu cầu điều kiện gì không?
Lương tháng 13 và thưởng tết có giống nhau không?
Lương tháng 13 và thưởng Tết là hai khái niệm thường được nhắc đến vào dịp cuối năm, nhưng chúng có những điểm khác biệt quan trọng.
Lương tháng 13:
Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động vào cuối năm, thường rơi vào tháng 12. Khoản thưởng này được xác định dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, có thể được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty. Thông thường, lương tháng 13 được tính dựa trên mức lương cơ bản và thời gian làm việc thực tế của người lao động trong năm.
Thưởng Tết:
Tiền thưởng Tết là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả vào dịp Tết Nguyên Đán, thường dựa trên hiệu quả làm việc của nhân viên và kết quả kinh doanh của công ty. Mức thưởng này không cố định mà có thể thay đổi tùy thuộc vào tình hình kinh doanh và chính sách thưởng của từng công ty.
Điểm giống nhau:
- Cả hai đều là khoản tiền thưởng mà người lao động nhận được vào cuối năm, không phải là khoản bắt buộc theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019.
- Thời điểm chi trả thường vào cuối năm hoặc trước Tết Nguyên Đán.
Điểm khác nhau:
- Lương tháng 13: Là khoản thưởng cố định, thường dựa trên lương cơ bản và thời gian làm việc trong năm. Đây là một phần chính sách phúc lợi của công ty, nhằm động viên và giữ chân nhân viên.
- Thưởng Tết: Là khoản thưởng không cố định, phụ thuộc vào hiệu suất làm việc và kết quả kinh doanh của công ty, dùng để khích lệ tinh thần làm việc và tạo điều kiện cho nhân viên có một cái Tết sung túc hơn.
Doanh nghiệp không công bố công khai quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện bị phạt bao nhiêu tiền?
Tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về tiền lương
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện: thang lương, bảng lương; mức lao động; quy chế thưởng;
b) Không xây dựng thang lương, bảng lương hoặc định mức lao động; không áp dụng thử mức lao động trước khi ban hành chính thức;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương; định mức lao động; quy chế thưởng;
d) Không thông báo bảng kê trả lương hoặc có thông báo bảng kê trả lương cho người lao động nhưng không đúng theo quy định;
đ) Không trả lương bình đẳng hoặc phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
...
Theo đó, trường hợp người sử dụng lao động không công bố quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng.
Lưu ý: Mức phạt trên chỉ áp dụng đối với cá nhân vi phạm, trường hợp tổ chức có cùng hành vi vi phạm sẽ bị phạt gấp đôi (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không công bố quy chế thưởng tết và lương tháng 13 cho người lao động trước khi thực hiện sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
