Chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ ngày 14/02/2026, CBCCVC và người lao động đi làm lại vào ngày nào?
Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ ngày 14/02/2026 áp dụng đối với:
- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội.
- Người sử dụng lao động lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán Bính ngọ 2026 là 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Do đó, thời gian bắt đầu đi làm lại được xác định như sau:
- Đối với CBCCVC và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội: Đi làm lại vào Thứ hai ngày 23/02/2026 (nhằm mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
- Đối với người lao động khu vực tư nhân
+ Phương án 1: Người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật
Đi làm lại vào Thứ hai ngày 23/02/2026 (nhằm mùng 7 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
+ Phương án 2: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật
Đi làm lại vào Thứ sáu ngày 20/02/2026 (nhằm mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
<<MỚI NHẤT>>
> Bảng hệ số lương đặc thù áp dụng cho toàn bộ giáo viên từ ngày 1/1/2026
> Chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục đến ngày 23/02/2026
> Công thức tính lương tháng 13 chuẩn xác nhất 2026
> Lương bậc 2 bác sĩ mới ra trường tăng gần 800.000 đồng theo Nghị quyết 261
> Tăng lương nhà giáo 2026 nhờ bổ sung hệ số lương đặc thù mới từ 1/1/2026
> Quy định về lương tháng 13 và thưởng tết 2026 mới nhất
Chốt lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 bắt đầu từ ngày 14/02/2026, CBCCVC và người lao động đi làm lại vào ngày nào?
Làm thêm vào ngày lễ hưởng lương bao nhiêu?
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Thêm nữa, theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động đi làm thêm giờ vào ngày lễ, tiền lương làm ban ngày sẽ được tính như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động theo thỏa thuận với người sử dụng lao động và được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số sản phẩm làm thêm
Người lao động được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ Tết 2026 không?
Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:
Tạm ứng tiền lương
1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.
Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.
3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.
Theo đó, người lao động có quyền ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương trước khi nghỉ Tết 2026.
Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên và không bị tính lãi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
