Thông tin trên giấy chứng sinh bị sai thì có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản không?
Thông tin trên giấy chứng sinh bị sai không làm mất quyền hưởng chế độ thai sản, nhưng nếu không kịp thời chỉnh sửa thì có thể gây chậm trễ hoặc vướng mắc khi giải quyết hồ sơ.
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 2222/QĐ-BHXH năm 2025, cơ quan BHXH có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu thông tin hồ sơ trước khi chi trả chế độ thai sản
- Nếu thông tin trên giấy chứng sinh sai lệch, không khớp với hồ sơ khác, có thể bị yêu cầu bổ sung hoặc tạm dừng giải quyết.
- Nếu sai các thông tin quan trọng như họ tên mẹ, ngày sinh của trẻ, thời điểm sinh hoặc nơi sinh, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể từ chối hoặc tạm dừng giải quyết hồ sơ do không đủ căn cứ xác định sự kiện sinh con. Ngược lại, nếu chỉ sai những chi tiết nhỏ (ví dụ lỗi chính tả, thiếu dấu), thường vẫn phải điều chỉnh lại cho đúng trước khi nộp hồ sơ để tránh bị yêu cầu bổ sung, kéo dài thời gian giải quyết.
Trong trường hợp phát hiện sai sót, người lao động cần liên hệ cơ sở y tế đã cấp giấy chứng sinh để làm thủ tục cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin cho chính xác.
(Điều 4 Thông tư 22/2025/TT-BYT)
Nếu đã đăng ký khai sinh, có thể sử dụng giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh với thông tin đúng để thay thế.
Thông tin trên giấy chứng sinh bị sai thì có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản không?
Lao động nữ sinh con được nhận những khoản tiền nào?
Lao động nữ sinh con được nhận 3 khoản tiền sau:
1. Tiền trợ cấp một lần khi sinh con:
Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
Hiện nay, mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng.
Như vậy, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con = 2,34 triệu đồng x 2 = 4,68 triệu đồng.
(Điều 58, 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP)
2. Tiền hưởng chế độ thai sản:
Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng
(Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
3. Mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh:
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.
Lưu ý: Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Mức hưởng 1 ngày = 30% x Mức tham chiếu
(Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)
Được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày?
Theo khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh của lao động nữ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định.
Trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:
- 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- 05 ngày đối với trường hợp khác.
Lưu ý:
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
