Công văn 16093/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ chi tiết như thế nào?

16:18 | 19/09/2026
Theo Công văn 16093/SNV-VLATLĐ ngày 17/08/2026 đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh ra sao?
Nội dung chính
  1. Công văn 16093/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ chi tiết như thế nào?
  2. Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong bao lâu?
  3. Quy định về hồ sơ khám sức khỏe định kỳ từ 01/7/2026 như thế nào?

Công văn 16093/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ chi tiết như thế nào?

Xem thêm thông tin khác:

>> Mỗi tháng người cao tuổi được nhận 1.080.000 đồng từ 05/10/2026

>> Từ ngày 01/7/2027 tăng mức đóng BHYT của CBCCVC từ 1,5% lên 1,7% (tức tăng 0,2% so với hiện nay)

>> Từ ngày 11/9/2026 bồi dưỡng thêm cho CBCCVC tối đa 200.000 đồng/ngày

>> Lộ trình tăng mức hưởng bảo hiểm y tế từ 01/4/2027

>> Danh sách 30.686 đơn vị nợ BHXH từ 3 tháng trở lên tại TP.HCM

>> Hướng dẫn thời điểm hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng tại Nghị định 179 cho CBCCVC

Sở Nội vụ TP Hồ Chí Minh có Công văn 16093/SNV-VLATLĐ ngày 17/08/2026 về việc đôn đốc việc thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho người lao động thuộc đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh.

Tải về >> Công văn 16093/SNV-VLATLĐ năm 2026

Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

Thực hiện Chỉ thị 17/CT-TTg năm 2026 của Thủ tướng Chính phủ về việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí cho người dân; Quyết định 3075/QĐ-UBND ngày 25 tháng 5 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố phê duyệt Đề án tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám sàng lọc cho người dân Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2026-2030, định hướng đến năm 2045; Kế hoạch 228/KH-UBND năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người dân trên địa bàn Thành phố năm 2026 và Công văn 6919/UBND-VX ngày 30 tháng 7 năm 2026 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh về việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Nhằm đảm bảo tiến độ triển khai Kế hoạch tổ chức khám sức khỏe toàn dân trên địa bàn Thành phố nói chung và đảm bảo công tác tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động tại các đơn vị, Sở Nội vụ đề nghị Công ty, Tổng Công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn Thành phố khẩn trương thực hiện các nội dung sau đây:

- Khẩn trương tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015; bảo đảm 100% cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý được khám sức khỏe định kỳ (trước ngày 31 tháng 10 năm 2026) với đầy đủ các nội dung theo gói khám sức khỏe của quy định hiện hành.

- Cập nhật kết quả khám sức khỏe của người lao động thuộc đơn vị quản lý theo đường liên kết (link) của Sở Y tế ngay sau khi hoàn thành việc khám sức khỏe trong vòng 03 ngày để Sở Y tế theo dõi, đối chiếu với dữ liệu khám sức khỏe đã được cập nhật trên Nền tảng Quản lý sức khỏe cộng đồng và phục vụ công tác tổng hợp, giám sát, đánh giá kết quả.

Link báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ dưới đây: https://forms.gle/tpxYHkzxqN1GmM4L9

>> Bản dự thảo Nghị quyết cải cách tiền lương cho toàn bộ CBCCVC

Xem thêm:

>> Quyết định cho thôi chức Phó Trưởng thôn, Tổ phó tổ dân phố từ ngày 07/09/2026

>> Tặng quà 1.000.000 đồng cho Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, trưởng Ban công tác mặt trận từ 20/09/2026

>> Không cho phép nhân viên y tế được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ ngày 09/09/2026

>> Sĩ quan, Quân nhân chuyên nghiệp được hưởng trợ cấp bằng 03 tháng tiền lương

>> Tăng 10% tiền hỗ trợ cho lực lượng Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ

>> Luật sư công được nhận chính xác 1.265.000 đồng/buổi làm việc từ 01/10/2026

>> Hướng dẫn đánh giá xếp loại quý 3 năm 2026 đối với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập

>> Hướng dẫn khai báo số ĐDCN/CCCD trên hồ sơ đề nghị hưởng chế độ BHXH

>> Trước 25/09/2026 phải hoàn thành đánh giá xếp loại quý 3 2026 đối với viên chức

>> Khoản hỗ trợ khác ngoài NĐ154 sẽ bị thu hồi toàn bộ nộp Ngân sách nhà nước

>> Buộc người hoạt động KCT ở thôn, TDP phải hoàn trả tiền hỗ trợ đã được nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị

>> Lịch nghỉ NGÀY VĂN HÓA VIỆT NAM 24/11/2026 người lao động được nghỉ 3 ngày liên tục

>> Trước 20/09/2026 Quyết định mức xếp loại đánh giá Quý 3 2026 đối với viên chức

Công văn 16093/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ chi tiết như thế nào?

Công văn 16093/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động trong bao lâu?

Người lao động được doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần/năm. Đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật, người chưa thành niên hoặc người cao tuổi, thời hạn này là ít nhất 06 tháng/lần.

Cụ thể, căn cứ Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 có quy định người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động với tần suất như sau:

- Ít nhất 01 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

- Ít nhất 06 tháng/lần đối với:

+ Người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ Người lao động chưa thành niên;

+ Người lao động cao tuổi;

+ Người lao động khuyết tật.

Ngoài ra, người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ bệnh nghề nghiệp còn phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định riêng.

Quy định về hồ sơ khám sức khỏe định kỳ từ 01/7/2026 như thế nào?

Về hồ sơ khám sức khỏe định kỳ từ ngày 01/7/2026, cụ thể như sau:

- Hồ sơ khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho trẻ em dưới 06 tuổi thực hiện theo quy định tại Mẫu số 01 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT bị thay thế bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

- Hồ sơ khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi thực hiện theo quy định tại Mẫu số 02 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT bị thay thế bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

- Hồ sơ khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ cho người từ đủ 18 tuổi trở lên thực hiện theo quy định tại Mẫu số 03 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT bị thay thế bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

- Hồ sơ khám sức khỏe tâm thần thực hiện theo quy định tại Mẫu số 04 Phụ lục số XXIV ban hành kèm theo Thông tư 32/2023/TT-BYT bị thay thế bởi Thông tư 25/2026/TT-BYT.

- Đối với người mất năng lực hành vi dân sự hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự đề nghị khám sức khỏe nhưng không thuộc trường hợp khám sức khỏe định kỳ, hồ sơ khám sức khỏe bao gồm:

+ Giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT phù hợp với từng đối tượng;

+ Văn bản đồng ý của thân nhân theo quy định tại khoản 11 Điều 2 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023.

(Điều 36 Thông tư 32/2023/TT-BYT được sửa đổi bởi Khoản 2 Điều 2 Thông tư 25/2026/TT-BYT)

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Sử dụng lao động Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Thời gian báo trước khi nghỉ việc là bao nhiêu ngày?

Người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Thời hạn báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và từng ngành, nghề đặc thù được quy định như thế nào, trường hợp nào người lao động được nghỉ việc không cần báo trước và nếu vi phạm thời hạn báo trước thì phải chịu trách nhiệm gì?

Lao Động Tiền Lương
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa là bao nhiêu?

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp tối đa hiện nay là bao nhiêu? Mức tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định như thế nào, mức trần đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định là bao nhiêu và căn cứ vào quy định nào để xác định mức đóng bảo hiểm thất nghiệp hằng tháng?