Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn kèm file tải về năm 2026?
Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn là văn bản do người sử dụng lao động ban hành để ghi nhận việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trước thời điểm hết hạn hợp đồng đã thỏa thuận.
Hiện nay, Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 cũng như các văn bản pháp luật. Thông thường, tùy vào những trường hợp cụ thể mà công ty sẽ soạn từng mẫu riêng biệt.
Dưới đây là Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà các đơn vị có thể tham khảo:
Tải Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động: Tại đây
Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động thường bao gồm các nội dung chính sau:
- Thông tin người sử dụng lao động và người lao động;
- Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động;
- Thông tin hợp đồng lao động bị chấm dứt;
- Thời điểm chấm dứt hợp đồng;
- Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng;
- Quyền, nghĩa vụ liên quan đến tiền lương, trợ cấp và các khoản khác (nếu có);
- Chữ ký của người có thẩm quyền và người lao động theo quy định hoặc theo nhu cầu quản lý của doanh nghiệp.
Lưu ý: Việc ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong mọi trường hợp. Cần xác định đúng căn cứ và điều kiện chấm dứt theo pháp luật lao động.
Mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn kèm file tải về năm 2026?
Muốn cho người lao động nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi: (1) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo mức do công ty quy định; (2) NLĐ bị ốm đau điều trị kéo dài từ 6 - 12 tháng tùy loại HĐ; (3) Thiên tai, dịch bệnh, thu hẹp sản xuất buộc phải giảm lao động; (4) NLĐ không có mặt sau khi hết thời hạn tạm hoãn HĐ; (5) NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu; (6) NLĐ bỏ việc không lý do từ 5 ngày trở lên; (7) NLĐ cung cấp thông tin không trung thực khi ký HĐLĐ.
NSDLĐ muốn cho NLĐ nghỉ việc phải báo trước ít nhất 45 ngày cho HĐLĐ không xác định thời hạn, 30 ngày cho HĐLĐ xác định thời hạn 12-36 tháng; 3 ngày làm việc cho HĐLĐ dưới 12 tháng.
Đối với các ngành nghề đặc thù phải báo trước ít nhất 120 ngày cho HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên; và ít nhất bằng 1/4 thời hạn HĐLĐ đối với HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Bên cạnh đó NSDLĐ được phép cho NLĐ nghỉ việc ngay mà không cần báo trước trong 2 trường hợp: (1) NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ; (2) NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
Nghiêm cấm NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ai?
Theo Điều 37 Bộ luật Lao động 2019, NSDLĐ bị nghiêm cấm đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với NLĐ khi đang trong giai đoạn: (1) Bị ốm đau/tai nạn điều trị; (2) Nghỉ phép, hoặc (3) Nghỉ thai sản/nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
Cụ thể: Trường hợp NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ:
- NLĐ ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, trừ khi đã điều trị quá thời hạn luật định (12 tháng với HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng; hoặc quá nửa thời hạn với HĐLĐ dưới 12 tháng) mà chưa hồi phục khả năng lao động.
Khi sức khỏe của NLĐ bình phục thì NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng
- NLĐ đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
- NLĐ nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
