Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không?
Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 người lao động có thể thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng thử việc với người sử dụng lao động.
Nội dung trong hợp đồng thử việc bao gồm các điểm a, b, c, đ, g và điểm h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Bên cạnh đó, nội dung hưởng phụ cấp trong hợp đồng lao động sẽ do các bên thỏa thuận theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH như sau:
Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động
Nội dung chủ yếu phải có của hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 21 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
...
5. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định như sau:
...
Như vậy, lao động thử việc có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về mức hưởng phụ cấp lương trong hợp đồng thử việc.
Lao động thử việc có thể thỏa thuận về mức phụ cấp lương trong hợp đồng lao động hay không?
Tiền lương của người lao động có tăng sau khi hết thời gian thử việc hay không?
Tiền lương của người lao động sau thời gian thử việc có thể cao hơn hoặc bằng mức lương thử việc tùy theo điều kiện và khả năng của nhân viên đó.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Tuy nhiên, tiền lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Như vậy, nếu hai bên thỏa thuận với nhau được và người sử dụng lao động sẵn sàng trả người lao động lương thử việc bằng lương chính thức thì pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên và thỏa thuận này không hề trái luật. Và việc lao động thử việc nhận 100% lương vẫn đúng quy định.
Người lao động có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?
Không. Người lao động không được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc.
Cụ thể như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 công ty sẽ không phải chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Vì công ty chỉ phải trả trợ cấp mất việc làm khi người lao động đã làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 Bộ luật lao động 2019.
Trong khi thời gian thử việc của người lao động tối đa chỉ là 6 tháng đối với người quản lý doanh nghiệp theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
