Mức tăng lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT: 03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng, cụ thể ra sao?

Phạm Tiến Đạt 27,723 lượt xem
09:12 | 27/02/2026
03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cụ thể ra sao?
Nội dung chính
  1. 03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cụ thể ra sao?
  2. Không còn lương cơ sở 2.34 triệu sẽ thay đổi đáng kể về lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?
  3. Lý do sẽ thực hiện bỏ lương cơ sở theo Nghị quyết 27 là gì?

03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cụ thể ra sao?

Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây

File excel tính thuế TNCN 01/01/2026 theo biểu thuế 05 bậc mới nhất tại đây

Tải bảng lương chính thức của CBCCVC và LLVT mới nhất TẢI VỀ

File excel tính trợ cấp thất nghiệp từ 01/01/2026 theo mức lương mới tại đây

Mới: Tải bảng tra cứu phụ cấp khu vực ở 34 tỉnh thành chính thức áp dụng từ 01/01/2026 tại đây

Mới: Tại đây Toàn bộ mức phụ cấp đặc biệt mới chính thức áp dụng từ 01/01/2026

Ngày 11/12/2025, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XV, Kỳ họp thứ 10 thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15 Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Quốc hội giao Chính phủ:

- Điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị;

....

TẢI VỀ >> Nghị quyết 265/2025/QH15.

Ngày 09/01/2026, Thủ tướng chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về việc triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, QH khóa XV.

Theo đó, để triển khai thực hiện nghiêm túc, kịp thời và hiệu quả Nghị quyết 263/2025/QH15 tiếp tục thực hiện các Nghị quyết của Quốc hội khóa XIV và khóa XV về giám sát chuyên đề và chất vấn và Nghị quyết 265/2025/QH15 về Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Thủ tướng Chính phủ đã có Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 hướng dẫn triển khai thực hiện như sau:

Theo đó, trong tháng 3/2026 Chính phủ yêu cầu điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.

Tải Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 về điều chỉnh lương hưu, điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp Tại đây

Tuy nhiên với các văn bản từ khi Quốc hội giao Chính phủ thực hiện đến khi Chính phủ ban hành công văn triển khai thì chỉ đề cập đến việc tăng lương cơ sở vào thời điểm Tháng 03/2026, còn thời điểm áp dụng các mức tăng này hiện vẫn chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể.

Điều này sẽ xảy ra 03 trường hợp về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng như sau:

Thứ nhất, có thể sẽ được áp dụng cùng lúc với thời điểm có mức tăng mới (tháng 03/2026)

Thứ hai, có thể sẽ áp dụng hồi tố mức tăng mới. Ví dụ: tháng 03/2026 có mức tăng thì thời điểm áp dụng có thể sẽ trước tháng 03.

Thứ ba, có thể sẽ được áp dụng sau thời điểm tháng 03/2026.

>> Tiếp tục sáp nhập thôn, tổ dân phố theo Quyết định Thủ tướng trước 31/5/2026

>> Hàng tháng hỗ trợ cố định 5.000.000 đồng cho đội ngũ cán bộ công chức viên chức

>> Công văn 42 BNV: Vẫn giải quyết cho CBCCVC nghỉ hưu trước tuổi được hưởng thêm chính sách tại Nghị định 76

>> Công văn 1120 năm 2026: Hướng dẫn lương và các loại phụ cấp cho CBCCVC

>> Trung ương quyết định loại bỏ hẳn mức lương cơ sở khỏi các bảng lương mới của CBCCVC và LLVT

>> Trung ương: Hệ thống bảng lương CBCCVC chưa phù hợp, không bảo đảm được cuộc sống

>> Từ năm 2026, thực hiện tăng khoảng 33,33% hệ số phụ cấp cho Giáo viên

>> Năm 2026, tăng trực tiếp cho CBCCVC, Công an, Quân đội hơn 23.400.000 đồng

>> Thông qua phương án tăng lương năm 2026 lên 280.000 đồng để làm cơ sở thực hiện tiền lương

>> Giải quyết cho hưởng ít nhất 05 tháng lương đối với CBCCVC

>> Năm 2026 vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng của CBCCVC và LLVT

>> Toàn bộ Nghị định 178 chính thức hết hiệu lực (Nghị định về tinh giản biên chế cho CBCCVC)

>> Trong vòng 05 ngày giải quyết cho CBCCVC và NLĐ hưởng 11.700.000 đồng (nhận trực tiếp vào tài khoản)

>> Thủ tướng Quyết định ngay từ năm 2026 cải cách tiền lương cho CBCCVC

>> Ban hành bảng lương mới cùng với 01 khoản phụ cấp mới hoàn toàn cho CBCCVC và LLVT

> Nghị định 204 về tiền lương còn hiệu lực không?

> Từ tháng 2/2026 chính thức thay đổi nơi quyết toán thuế TNCN

> Hướng dẫn quyết toán thuế TNCN 2025 thực hiện vào đầu năm 2026

> Còn mấy ngày nữa đến Giỗ Tổ Hùng Vương 2026?

MỚI >> Quyết định tăng lương cơ sở trong năm 2026 để cải thiện đời sống của CBCCVC và người lao động

MỚI NHẤT >> CBCCVC và NLĐ chính thức được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 3 ngày

>> Toàn bộ mức lương mới, bảng lương mới sau 2026 của CBCCVC và LLVT bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương

>> Trong tháng 03/2026 lộ trình cải cách tiền lương cho CBCCVC (Khu vực công) được Thủ tướng Chính phủ yêu cầu Bộ trưởng BNV đẩy nhanh tiến độ

>> Thôn đội trưởng nhận mức phụ cấp 2.340.000 đồng/người/tháng giai đoạn 2026 - 2030 từ nguồn ngân sách nhà nước

>> Công bố Lịch chi trả lương hưu tháng 3 năm 2026 cho người lao động (bao gồm nhận tiền mặt và nhận qua tài khoản)

>> CBCCVC được nhận chính xác 936.000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng)

>> Bộ Nội vụ quyết định các thôn ở xã (mới) sẽ được tổ chức thống nhất

>> Quyết định Thủ tướng Chính phủ: Cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ

>> Nghị định Chính phủ: Tăng mức trợ cấp hằng tháng lên 1.000.000 đồng cho thanh niên

>> Ngày bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031

>> Chính phủ ra NQ: Chính thức NLĐ cả nước được nghỉ vào ngày 24/11

>> Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026: Toàn thể CBCCVC và NLĐ được nghỉ liên tục 3 ngày

MỚI >> Quyết định tăng lương cơ sở trong năm 2026 để cải thiện đời sống của CBCCVC và người lao động

MỚI NHẤT >> CBCCVC và NLĐ chính thức được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 3 ngày

>> Toàn bộ mức lương mới, bảng lương mới sau 2026 của CBCCVC và LLVT bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương

>> Người lao động được nghỉ 9 ngày Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026

>> Bộ Nội vụ hướng dẫn bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tại ĐVHC cấp xã mới

>> Năm 2026 tạm thời chưa điều chỉnh lương và phụ cấp lương đối với Cán bộ công chức viên chức

>> Nghị định Chính phủ: Tiếp tục sáp nhập xã tại các tỉnh thành (mới) và đổi thành tên xã mới

>> Người hưởng lương từ NSNN được nhận 9.360.000 đồng/người (04 lần mức lương cơ sở)

>> Quyết định thưởng tối đa 5 tháng tiền lương cho cá nhân là người Việt Nam trong và ngoài nước

>> Chi tiết các lịch nghỉ lễ sau Tết Nguyên đán 2026 của toàn thể CBCCVC và NLĐ được nghỉ tổng cộng 12 ngày

>> Chi tiết Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 chính thức của toàn thể CBCCVC, người lao động

>> Sẽ không có mức lương cơ sở mới cho CBCCVC và LLVT sau năm 2026

>> Thủ tướng ban hành thêm 01 chỉ đạo mới năm 2026 về cải cách tiền lương, thưởng, đãi ngộ cho CBCCVC

>> Từ tháng tiếp theo, Trung ương cắt 30% phụ cấp công tác Đảng đoàn thể chính trị xã hội của CBCC

>> Sử dụng nguồn cải cách tiền lương trả thêm cho CBCCVC hưởng tối đa 1,8 lần mức lương ngạch, bậc, chức vụ

>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi đến hết 31/12/2030 không được giải quyết nghỉ thôi việc

>> Chính thức thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 3/2026 (bao gồm tiền

>> Hạn chót tháng 3/2026 thực hiện điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở, một số loại phụ cấp cùng những khoản trợ cấp

>> Mỗi Đảng viên được nhận 702.000 đồng tiền thưởng theo định kỳ (tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng)

>> Không thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 3/2026 (trực tiếp hoặc chuyển khoản) cho người lao động

>> Bộ trưởng BQP quyết định tăng thêm mức phụ cấp từ 50% đến 100% mức lương hiện hưởng cho sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp

>> Áp dụng mức phụ cấp ưu đãi nghề 70% - 100% cho đội ngũ giáo viên từ đầu năm 2026 theo lộ trình do Chính phủ quy định

>> Năm 2026 dành đến 70% số tăng thu ngân sách thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT

>> Tiếp tục thực hiện sáp nhập các Thôn, Tổ dân phố liền kề theo Thông tư 14 Bộ Nội vụ

>> Không tiếp tục chi trả 500.000 đồng/tháng trợ cấp hưu trí xã hội cho người 70t trở lên kể từ tháng tiếp theo

>> Mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 được thông qua

>> Nghị quyết 23: Quy định mới về chế độ phụ cấp đặc thù, phụ cấp chống dịch; hỗ trợ hằng tháng đối với nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn bản

03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cụ thể ra sao?

03 phương án có thể xảy ra về thời điểm áp dụng mức tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang cụ thể ra sao?

Không còn lương cơ sở 2.34 triệu sẽ thay đổi đáng kể về lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang như thế nào?

* Trường hợp mức lương cơ sở khác thay thế mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng/tháng:

Lúc này cách tính lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang vẫn không đổi (vẫn tính dựa trên lương cơ sở và hệ số lương).

Theo đó, lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ không có sự thay đổi nhiều, mức lương tăng hay giảm sẽ phụ thuộc vào mức lương cơ sở 2,34 triệu được điều chỉnh tăng hay giảm.

* Trường hợp lương cơ bản thay thế mức lương cơ sở 2.34 sau năm 2026

Trong trường hợp thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì sẽ bãi bỏ lương cơ sở và hệ số lương, quy định mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Lúc này lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ có sự thay đổi đáng kể.

Căn cứ điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Chương II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:

3. Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng,
...

Theo đó, cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) bao gồm lương cơ bản và phụ cấp, cụ thể:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương).

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bên cạnh đó, còn bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 sẽ xây dựng 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo bằng số tiền cụ thể thay thế bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, cụ thể gồm các bảng lương mới sau đây:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo;

- 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Lý do sẽ thực hiện bỏ lương cơ sở theo Nghị quyết 27 là gì?

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đã chỉ ra nguyên nhân rằng chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Việc quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Do đó, việc bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương là cần thiết.

Phạm Tiến Đạt
Phạm Tiến Đạt Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Lương cơ sở Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu? Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở được áp dụng là bao nhiêu và ảnh hưởng như thế nào đến tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ của cán bộ, công chức, viên chức?

Lao Động Tiền Lương
Toàn văn Thông tư 66/2026/TT-BTC hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?

Đã có Thông tư 66/2026/TT-BTC xác định nhu cầu kinh phí thực hiện mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng theo Nghị định 161 và điều chỉnh trợ cấp cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định 162?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Báo tăng BHXH trước ngày nào trong tháng?

Doanh nghiệp có phải báo tăng BHXH trước một ngày cố định trong tháng không? Thời hạn báo tăng BHXH được thực hiện như thế nào để bảo đảm việc tham gia BHXH cho người lao động?