- Sau năm 2026 sẽ không có mức lương cơ sở mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang nguyên nhân do đâu?
- Bãi bỏ mức lương cơ sở sẽ làm tăng hay giảm lương cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang?
- Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?
Sau năm 2026 sẽ không có mức lương cơ sở mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang nguyên nhân do đâu?
Hiện nay, công thức tính lương cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang theo Thông tư 07/2024/TT-BNV như sau:
Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương
Tại Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024 quy định như sau:
5. Tổ chức thực hiện
Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp căn cứ Kết luận này khẩn trương triển khai thực hiện các nhiệm vụ chủ yếu sau:
...
5.2. Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
5.3. Ban cán sự đảng Chính phủ: (1) Chủ trì, phối hợp với Đảng đoàn Quốc hội xác định những nội dung cần sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật, nhất là các chính sách, chế độ gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương để bảo đảm thống nhất, đồng bộ với lộ trình cải cách tiền lương khu vực công. (2) Lãnh đạo, chỉ đạo Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và thực hiện các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW tại Kết luận này; đồng thời chỉ đạo các bộ, cơ quan liên quan triển khai thực hiện các nội dung theo chức năng, nhiệm vụ được giao; kịp thời báo cáo, xin ý kiến chỉ đạo của Bộ Chính trị những vấn đề phát sinh vượt thẩm quyền.
5.4. Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì, phối hợp với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên quán triệt, tuyên truyền sâu rộng Kết luận của Bộ Chính trị, tạo sự đồng thuận xã hội khi thực hiện.
Như vậy, Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.
Đồng thời cũng bảo đảm chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (tức có thể cao hơn hoặc bằng so với tiền lương hiện hưởng).
Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang sau năm 2026 không được tăng lương cơ sở lên mức mới bởi Trung ương quyết định sẽ bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương.
>> Trung ương: Hệ thống bảng lương CBCCVC chưa phù hợp, không bảo đảm được cuộc sống
>> Từ năm 2026, thực hiện tăng khoảng 33,33% hệ số phụ cấp cho Giáo viên
>> Năm 2026, tăng trực tiếp cho CBCCVC, Công an, Quân đội hơn 23.400.000 đồng
>> Thông qua phương án tăng lương năm 2026 lên 280.000 đồng để làm cơ sở thực hiện tiền lương
>> Giải quyết cho hưởng ít nhất 05 tháng lương đối với CBCCVC
>> Năm 2026 vẫn tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng của CBCCVC và LLVT
>> Toàn bộ Nghị định 178 chính thức hết hiệu lực (Nghị định về tinh giản biên chế cho CBCCVC)
>> Trong vòng 05 ngày giải quyết cho CBCCVC và NLĐ hưởng 11.700.000 đồng (nhận trực tiếp vào tài khoản)
>> Thủ tướng Quyết định ngay từ năm 2026 cải cách tiền lương cho CBCCVC
>> Ban hành bảng lương mới cùng với 01 khoản phụ cấp mới hoàn toàn cho CBCCVC và LLVT
>> CBCCVC được nhận chính xác 936.000 đồng/người (tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng)
>> Bộ Nội vụ quyết định các thôn ở xã (mới) sẽ được tổ chức thống nhất
>> Nghị định Chính phủ: Tăng mức trợ cấp hằng tháng lên 1.000.000 đồng cho thanh niên
>> Ngày bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031
>> Chính thức thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH tháng 3/2026 (bao gồm tiền
>> Chính phủ ra NQ: Chính thức NLĐ cả nước được nghỉ vào ngày 24/11
>> Nghỉ Giỗ tổ Hùng Vương 2026: Toàn thể CBCCVC và NLĐ được nghỉ liên tục 3 ngày
>> Thủ tướng ban hành thêm 01 chỉ đạo mới năm 2026 về cải cách tiền lương, thưởng, đãi ngộ cho CBCCVC
>> Từ tháng tiếp theo, Trung ương cắt 30% phụ cấp công tác Đảng đoàn thể chính trị xã hội của CBCC
>> Toàn bộ CBCCVC dưới 45 tuổi đến hết 31/12/2030 không được giải quyết nghỉ thôi việc
MỚI >> Quyết định tăng lương cơ sở trong năm 2026 để cải thiện đời sống của CBCCVC và người lao động
MỚI NHẤT >> CBCCVC và NLĐ chính thức được nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 3 ngày
>> Năm 2026 dành đến 70% số tăng thu ngân sách thực hiện cải cách tiền lương cho CBCCVC, LLVT
>> Tiếp tục thực hiện sáp nhập các Thôn, Tổ dân phố liền kề theo Thông tư 14 Bộ Nội vụ
>> Mức tăng lương hưu mới cho người nghỉ hưu trước 1995 được thông qua
Sau năm 2026 sẽ không có mức lương cơ sở mới cho cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang nguyên nhân do đâu?
Bãi bỏ mức lương cơ sở sẽ làm tăng hay giảm lương cán bộ công chức viên chức và lực lương vũ trang?
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, xây dựng, ban hành hệ thống 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Bao gồm:
- Bảng lương chức vụ lãnh đạo
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ
- Bảng lương sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, sĩ quan quân đội (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);
- Bảng lương chuyên môn kỹ thuật công an, quân nhân chuyên nghiệp.
- Bảng lương công nhân công an, công nhân quốc phòng.
Có thể thấy, khi bãi bỏ mức lương cơ sở, xây dựng 05 bảng lương mới thì lương mới sẽ không thấp hơn tiền lương theo lương cơ sở.
Do đó, có thể kết luận mức lương mới của CBCCVC và LLVT sau khi chính thức bãi bỏ mức lương cơ sở có thể sẽ tăng hoặc bằng mức lương theo lương cơ sở chứ sẽ không giảm.
Ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố nào khác?
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, ngoài việc bỏ lương cơ sở thì 05 bảng lương được xây dựng trên các yếu tố sau:
- Đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (trình độ đào tạo dưới trung cấp): Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức.
- Mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức là mức tiền lương của công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) và không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp.
- Mở rộng quan hệ tiền lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực Nhà nước.
- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn phù hợp với quy định của bảng lương mới.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
