Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động và cán bộ công chức viên chức?

Nội dung chính

• Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động và cán bộ công chức viên chức?
• Người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết sau Tết Nguyên đán 2025?
• Làm thêm vào ngày lễ hưởng lương bao nhiêu?

Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động và cán bộ công chức viên chức?

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ đi làm lại vào ngày 03/02/2025 dương lịch, nhằm mùng 6 Tết 2025.

(2) Đối với người lao động khu vực tư:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch như quy định đối với công chức, viên chức.

Hiện nay, đa số các đơn vị, doanh nghiệp ngoài Nhà nước áp dụng lịch nghỉ Tết giống với lịch nghỉ Tết của cán bộ công chức, viên chức, nhằm tạo sự đồng bộ và nhất quán trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động khu vực tư có thể thực hiện theo những phương án sau:

- Phương án 1: Người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 28/01/2025 đến ngày 03/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ ba, ngày 04/02/2025 nhằm mùng 7 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 25/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 25/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

- Phương án 2: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 28/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 26/01/2025 đến ngày 31/01/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 01/02/2025 nhằm mùng 4 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 26/01/2025 đến ngày 31/01/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 01/2/2025 nhằm mùng 4 Tết.

Lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động và cán bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)

Người lao động còn bao nhiêu ngày nghỉ lễ tết sau Tết Nguyên đán 2025?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định, người lao động còn 04 ngày nghỉ lễ tết sau Tết Nguyên đán 2025 cụ thể là:

- Ngày Chiến thắng;

- Ngày Quốc tế lao động;

- Quốc khánh;

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Làm thêm vào ngày lễ hưởng lương bao nhiêu?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo quy định trên, người lao động đi làm dịp lễ thì được hưởng lương như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

- Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.