23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2026? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không?
Ở Việt Nam, tháng Chạp là tháng 12 âm lịch, là tháng cuối cùng của năm âm lịch. Tháng này thường rơi vào khoảng thời gian từ cuối tháng 12 năm trước đến đầu tháng 2 của năm mới dương lịch.
Theo đó, 23 tháng Chạp 2026 rơi vào thứ ba ngày 10 tháng 2 năm 2026
Theo truyền thống Việt Nam thì ngày 23 tháng Chạp (âm lịch) là ngày lễ cúng đưa ông Táo về trời. Tương truyền rằng, vào ngày này, Táo Quân sẽ cưỡi cá chép bay về trời để báo cáo với Ngọc Hoàng về những việc đã xảy ra trong gia đình suốt một năm qua. Sau đó, ông Táo sẽ quay lại hạ giới vào đêm Giao thừa để tiếp tục công việc trông coi bếp lửa của gia đình.
Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2026? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không? NLĐ đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày này chưa? (Hình từ Internet)
Người lao động đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày 23 tháng Chạp chưa?
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 như sau:
- Nghỉ 5 ngày liên tục, từ Thứ hai ngày 16/02/2026 đến Thứ sáu ngày 20/02/2026 (tức 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ)
- Tuy nhiên, do lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 rơi sát cuối tuần, nên được nghỉ thêm 4 ngày thứ Bảy, Chủ nhật, gồm:
+ Nghỉ trước tết 2 ngày: Thứ bảy 14/02/2026 và Chủ nhật 15/02/2026
+ Nghỉ sau tết 2 ngày: Thứ bảy 21/02/2026 và Chủ nhật 22/02/2026
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị - xã hội chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục 9 ngày từ t thứ Bảy ngày 14/02/2026 (nhằm ngày 26 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật ngày 22/02/2026 (nhằm mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
Sau kỳ nghỉ kéo dài này, ngày làm việc trở lại sẽ rơi vào Thứ hai ngày 23/02/2026. Đây là ngày làm việc chính thức đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.
Đối với NLĐ thuộc khu vực tư nhân
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ Tết Âm lịch 2026 05 ngày và hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ này.
Theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ, người sử dụng lao động có quyền quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch 2026 cho người lao động miễn là đảm bảo ít nhất 5 ngày nghỉ và thông báo trước 30 ngày, cụ thể như sau:
- Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ
- Lựa chọn nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Theo đó, tùy thuộc vào từng lịch nghỉ tết của người lao động, tuy nhiên, phần lớn các công ty, doanh nghiệp mà người lao động làm việc thì người lao động sẽ chưa được nghỉ làm vào ngày 23 tháng Chạp.
Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2026 không?
Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng Tết là quy chế không bắt buộc đối với người sử dụng lao động.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Theo đó, người lao động có thể được thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào toàn bộ vào quyết định của công ty.
Thưởng tết có thể là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm.
Quy chế thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];