23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không? NLĐ đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày này chưa?

Nội dung chính

• 23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không?
• Người lao động đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày 23 tháng Chạp chưa?
• Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 không?

23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không?

Ở Việt Nam, tháng Chạp là tháng 12 âm lịch, là tháng cuối cùng của năm âm lịch. Tháng này thường rơi vào khoảng thời gian từ cuối tháng 12 năm trước đến đầu tháng 2 của năm mới dương lịch.

Xem lịch tháng Chạp năm 2024 sau đây:

Như vậy, 23 tháng Chạp là ngày 22/1 dương lịch 2025.

Theo truyền thống Việt Nam thì ngày 23 tháng Chạp (âm lịch) là ngày lễ cúng đưa ông Táo về trời. Tương truyền rằng, vào ngày này, Táo Quân sẽ cưỡi cá chép bay về trời để báo cáo với Ngọc Hoàng về những việc đã xảy ra trong gia đình suốt một năm qua. Sau đó, ông Táo sẽ quay lại hạ giới vào đêm Giao thừa để tiếp tục công việc trông coi bếp lửa của gia đình.

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

23 tháng Chạp là ngày mấy dương lịch 2025? 23 tháng Chạp là ngày đưa ông Táo về trời đúng không? NLĐ đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày này chưa? (Hình từ Internet)

Người lao động đã được nghỉ Tết Nguyên đán vào ngày 23 tháng Chạp chưa?

Căn cứ theo Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 Thủ tướng Chính phủ đã thống nhất về việc nghỉ Tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh và một số ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2025 gửi Bộ LĐ-TB&XH.

Và căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định cụ thể như sau:

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động, CBCCVC trong nhà nước:

+ Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

+ Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với người lao động khu vực tư nhân, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

+ Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, đối với người lao động trong khu vực nhà nước thì chưa được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 vào ngày 23 tháng Chạp.

Đối với NLĐ trong doanh nghiệp thì sẽ phụ thuộc vào quyết định cho nghỉ tết của công ty, nếu công ty áp dụng lịch nghỉ tết giống lịch nghỉ tết của CCVC (khu vực nhà nước) thì NLĐ chưa được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 vào ngày 23 tháng Chạp. Trong trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ từ trước ngày 23 tháng Chạp thì NLĐ chưa được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 vào ngày 23 tháng Chạp.

Người lao động được thưởng Tết Nguyên đán 2025 không?

Căn cứ theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 thì thưởng Tết là quy chế không bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, người lao động có thể được thưởng tết hay không sẽ phụ thuộc vào toàn bộ vào quyết định của công ty.

Thưởng tết có thể là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ trong năm.

Quy chế thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

>> Tải Mẫu quyết định thưởng Tết Nguyên đán 2025: TẠI ĐÂY