Mùng 10 Tết 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu? CBCCVC mùng 10 đã đi làm lại chưa?

Nội dung chính

• Mùng 10 Tết 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?
• CBCCVC mùng 10 đã đi làm lại chưa?
• Công ty có bắt buộc phải lì xì cho người lao động vào dịp Tết không?

Mùng 10 Tết 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?

Mùng 10 Tết 2025 là ngày 7/2 dương lịch và rơi vào thứ sáu. Cụ thể lịch âm tháng 1 2025 như sau:

Đồng thời mùng 10 Tết (10 tháng Giêng âm lịch) hằng năm chính là ngày vía Thần Tài.

Đây là ngày đặc biệt để tôn vinh Thần Tài, vị thần cai quản tài lộc, của cải trong tín ngưỡng dân gian của người Việt. Vào ngày này, nhiều người làm ăn, buôn bán cúng Thần Tài để cầu mong một năm mới phát đạt, tài lộc dồi dào. Ngoài ra, việc mua vàng trong ngày này cũng là một phong tục phổ biến, với hy vọng giữ được tài lộc trong năm.

Mùng 10 Tết 2025 là thứ mấy, ngày bao nhiêu?

CBCCVC mùng 10 đã đi làm lại chưa?

Ngày 03/12/2024 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo đó, thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng tại Công văn 8726/VPCP-KGVX về việc nghỉ tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của CBCCVC và NLĐ như sau:

* Đối với CBCCVC và NLĐ khu vực nhà nước:

- Nghỉ dịp tết Âm lịch 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

- Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

* Đối với người lao động khu vực tư nhân

- Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 như sau:

+ Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

+ Thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

+ Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.

Như vậy, CBCCVC bắt đầu đi làm lại từ mùng 6 Tết 2025. Do đó, mùng 10 Tết 2025 CBCCVC đã đi làm lại.

Công ty có bắt buộc phải lì xì cho người lao động vào dịp Tết không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, công ty không có nghĩa vụ phải lì xì cho người lao động vào dịp Tết, việc lì xì mang tính tự nguyện, khuyến khích chứ không bắt buộc.