Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 người lao động đã đi làm lại chưa?

Nội dung chính

• Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?
• Mùng 10 Tết 2025 người lao động đã đi làm lại chưa?
• Người lao động làm thêm ngày Tết được không?

Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch?

Xem chi tiết Lịch tháng 2 năm 2025 dương lịch sau đây:

Theo lịch thì mùng 10 Tết 2025 nhằm ngày 7/2/2025 dương lịch.

Xem thêm

>> Ý nghĩa của việc thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

>> Lễ hội Chùa Hương năm 2025 vào ngày nào? Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu?

>> Danh sách thẩm định viên về giá được thông báo trước ngày mấy?

Mùng 10 Tết 2025 là ngày mấy dương lịch? Mùng 10 Tết 2025 người lao động đã đi làm lại chưa? (Hình từ Internet)

Mùng 10 Tết 2025 người lao động đã đi làm lại chưa?

Sau đây là lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động trong và ngoài nhà nước:

(1) Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội sẽ đi làm lại vào ngày 03/02/2025 dương lịch, nhằm mùng 6 Tết 2025.

(2) Đối với người lao động khu vực tư:

Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

- Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch như quy định đối với công chức, viên chức.

Hiện nay, đa số các đơn vị, doanh nghiệp ngoài Nhà nước áp dụng lịch nghỉ Tết giống với lịch nghỉ Tết của cán bộ công chức, viên chức, nhằm tạo sự đồng bộ và nhất quán trong các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Như vậy, lịch đi làm lại sau Tết Nguyên đán 2025 của người lao động khu vực tư có thể thực hiện theo những phương án sau:

- Phương án 1: Người lao động nghỉ hằng tuần vào thứ 7, chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 28/01/2025 đến ngày 03/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ ba, ngày 04/02/2025 nhằm mùng 7 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 25/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 25/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

- Phương án 2: Người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật

+ Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 28/01/2025 đến ngày 02/02/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ hai, ngày 03/02/2025 nhằm mùng 6 Tết.

+ Lựa chọn 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 26/01/2025 đến ngày 31/01/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 01/02/2025 nhằm mùng 4 Tết.

+ Lựa chọn 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ: Người lao động bắt đầu nghỉ Tết Nguyên Đán 2025 từ 26/01/2025 đến ngày 31/01/2025.

=> Người lao động đi làm lại vào thứ bảy, ngày 01/2/2025 nhằm mùng 4 Tết.

=> Như vậy, mùng 10 Tết 2025 người lao động trong và ngoài khu vực nhà nước đã đi làm lại sau thời gian nghỉ Tết Nguyên đán 2025.

Người lao động làm thêm ngày Tết được không?

Căn cứ theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, hiện nay không có quy định cấm người lao động làm thêm giờ. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Chính vì vậy, người lao động có thể làm thêm ngày Tết theo đúng quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.