Lễ hội Chùa Hương năm 2025 vào ngày nào? Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu? Người lao động được nghỉ làm tham gia hay không?

Nội dung chính

• Lễ hội Chùa Hương năm 2025 vào ngày nào? Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu?
• Người lao động được nghỉ làm tham gia Lễ hội Chùa Hương 2025 hay không?
• Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là bao nhiêu ngày?

Lễ hội Chùa Hương năm 2025 vào ngày nào? Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu?

* Lễ hội Chùa Hương năm 2025 diễn ra vào ngày nào?

Lễ hội Chùa Hương năm 2025 sẽ khai hội vào ngày 3/2/2025 dương lịch đến hết ngày 1/5/2025 (tức từ mùng 6 tháng Giêng đến hết mùng 4 tháng Tư năm Ất Tỵ). Đây là lễ hội kéo dài nhất ở Việt Nam, thường thu hút hàng triệu du khách và phật tử đến tham gia.

* Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu?

Lễ hội Chùa Hương được tổ chức tại Chùa Hương (Hương Sơn), huyện Mỹ Đức, Hà Nội. Khu di tích Chùa Hương nằm trong quần thể danh thắng Hương Sơn, bao gồm nhiều đền, chùa, hang động linh thiêng như chùa Thiên Trù, động Hương Tích, chùa Giải Oan,...

Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo.

Xem thêm

>> Tháng 2 năm 2025 có mấy ngày? Các ngày lễ trong tháng 2 2025

>> Chợ Viềng Nam Định 2025 ngày nào? Chợ Viềng 2025 kéo dài bao lâu?

>> Ý nghĩa của việc thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam

Lễ hội Chùa Hương năm 2025 vào ngày nào? Lễ hội Chùa Hương được tổ chức ở đâu? Người lao động được nghỉ làm tham gia hay không? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ làm tham gia Lễ hội Chùa Hương 2025 hay không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Lễ hội Chùa Hương 2025 sẽ bắt đầu vào ngày 3/2/2025 dương lịch đến hết ngày 1/5/2025, trong khoảng thời gian đó sẽ có những ngày nghỉ lễ, tết hằng năm của người lao động gồm:

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Ngày 10 tháng 3 âm lịch, tức ngày 7/4/2025 dương lịch.

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Riêng đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động có thể nghỉ làm vào các ngày nghỉ lễ theo quy định để tham gia Lễ hội Chùa Hương năm 2025.

Ngoài ra, người lao động có thể sử dụng phép năm (theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) hoặc xin phép nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương (theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019).

Số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động, cụ thể:

* Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

* Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định được tăng thêm tương ứng 01 ngày (căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019).