Khoảng thời giờ làm việc ban đêm của người lao động có thay đổi gì so với trước đây?
Trước đây Căn cứ theo Điều 70 Bộ luật Lao động 1994 (có hiệu lực 01/01/1995 - 01/05/2013) có nêu:
Điều 70. Thời giờ làm việc ban đêm tính từ 22 giờ đến 6 giờ hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ, tuỳ theo vùng khí hậu do Chính phủ quy định.
Được hướng dẫn bới Điều 6 Nghị định 195-CP năm 1994 quy định như sau:
- Thời giờ làm việc ban đêm theo Điều 70 của Bộ Luật lao động được quy định như sau:
- Từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính từ 22 giờ đến 6 giờ.
- Từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.
Theo đó trước đây thời giờ làm việc ban đêm có 2 khung giờ 1 là từ 22 giờ đến 6 giờ, 2 là từ 21 giờ đến 5 giờ. Và theo quy định Chính phủ thì từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc được tính thời giờ làm việc ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ. Và từ Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam thời giờ làm việc ban đêm được tính từ 21 giờ đến 5 giờ.
Sau này khi Bộ luật Lao động 2012 được ban hành và được thay thế bởi Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 thì giờ làm việc ban đêm đều được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. Cụ thể:
Giờ làm việc ban đêm
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Vậy có thể thấy đến hiện tại thì đã gộp chung thành một khung thời giờ áp dụng cho cả nước là thời giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm đến 06 giờ ngày hôm sau.
Khoảng thời giờ làm việc ban đêm của người lao động có thay đổi gì so với trước đây? (Hình ảnh từ Inernet)
Tiền lương của người lao động làm việc ban đêm có khác gì với tiền lương của người lao động làm ban ngày?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Cách tính tiền lương người lao động làm việc vào ban đêm?
Trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian thì căn cứ vào khoản 1 Điều 56 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm
Tiền lương làm việc vào ban đêm theo khoản 2 Điều 98 của Bộ luật Lao động, được tính theo công thức sau:
1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm việc vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% x Số giờ làm việc vào ban đêm
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường được xác định theo điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định này.
Theo đó cách xác định tiền lương làm việc vào ban đêm là bằng tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường cộng với tiền lương thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường nhân với 30% và nhân với số giờ làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
