- Quy định về thời giờ làm việc của người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển từ 01/09/2026?
- Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển?
- Đối tượng áp dụng đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển gồm những ai?
Quy định về thời giờ làm việc của người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển từ 01/09/2026?
Ngày 06/07/2026, Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư 56/2026/TT-BXD quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Theo đó, tại Điều 4 Thông tư 56/2026/TT-BXD quy định về thời giờ làm việc như sau:
- Thời giờ làm việc được bố trí theo ca không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 56/2026/TT-BXD có quy định về hiệu lực thi hành như sau:
- Thông tư 56/2026/TT-BXD có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 9 năm 2026.
Như vậy, kể từ ngày 01/09/2026, thời giờ làm việc được bố trí theo ca không quá 06 giờ/ngày đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải.
Quy định về thời giờ làm việc của người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển từ 01/09/2026?
Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển?
Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển như sau:
- Sau mỗi ca làm việc, người lao động được bố trí nghỉ liên tục tối thiểu 12 giờ trước khi bắt đầu ca làm việc mới.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc, tính vào thời gian làm việc, trong đó bảo đảm được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
- Ngoài thời gian nghỉ giữa ca làm việc, hằng năm, người lao động được bố trí nghỉ liên tục sau các phiên làm việc với tổng thời gian tối thiểu 52 ngày; thời gian nghỉ này có thể chia thành một hoặc nhiều đợt.
(Điều 6 Thông tư 56/2026/TT-BXD)
Đối tượng áp dụng đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển gồm những ai?
Căn cứ theo Điều 2 Thông tư 56/2026/TT-BXD quy định về đối tượng áp dụng đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển gồm:
- Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, tổ chức cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải có thuê mướn, sử dụng lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển.
- Người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải, bao gồm: vận hành, bảo trì đăng tiêu độc lập, báo hiệu chướng ngại vật biệt lập, báo hiệu phương vị; kiểm tra tổng quan, bảo trì báo hiệu hàng hải, kiểm tra thường xuyên đê, kè trên luồng hàng hải; sơn bảo dưỡng báo hiệu hàng hải trên luồng hàng hải (phao báo hiệu, đăng tiêu báo hiệu); thay, thả, điều chỉnh, thu hồi phao báo hiệu hàng hải trên luồng hàng hải; công tác tiếp tế các trạm đèn biển, trạm quản lý luồng.
Ngoài ra, trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định theo Điều 8 Thông tư 56/2026/TT-BXD sau đây:
Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định cụ thể ca làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trên biển trong hoạt động cung cấp dịch vụ sự nghiệp công bảo đảm an toàn hàng hải trong nội quy lao động của đơn vị và thông báo cho người lao động theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
