Có thể thuê người chưa đủ 15 tuổi để làm các công việc phù hợp về nuôi tằm được không?

Nội dung chính

• Có thể thuê người chưa đủ 15 tuổi để làm các công việc phù hợp về nuôi tằm được không?
• Được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc bao nhiêu tiếng trong một ngày?
• Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có bắt buộc phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật?

Có thể thuê người chưa đủ 15 tuổi để làm các công việc phù hợp về nuôi tằm được không?

Căn cứ theo Phụ lục II danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động chưa thành niên do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh sách các công việc mà người dưới 15 tuổi được làm bao gồm những công việc sau:

Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm

1. Biểu diễn nghệ thuật.

2. Vận động viên thể thao.

3. Lập trình phần mềm.

4. Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã (trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong…).

5. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

6. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

7. Gói nem, gói kẹo, gói bánh(trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

8. Nuôi tằm.

9. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

10. Chăn thả gia súc tại nông trại.

11. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản.

12. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Theo đó, pháp luật cho phép thuê người 14 tuổi để làm các công việc phù hợp về nuôi tằm, cụ thể là công việc dệt tơ tằm.

Có thể thuê người chưa đủ 15 tuổi để làm các công việc phù hợp về nuôi tằm được không? (Hình từ Internet)

Được sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc bao nhiêu tiếng trong một ngày?

Tại khoản 1 Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc của người chưa thành niên

1. Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

2. Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Như vậy, theo pháp luật hiện hành thì khi thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động cần đảm bảo thời gian làm việc của đối tượng này không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi có bắt buộc phải có chữ ký của người đại diện theo pháp luật?

Tại Khoản 4 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về như sau:

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động

...

4. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó;

c) Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, có thể thấy người chưa đủ 15 tuổi được quyền giao kết hợp đồng lao động nếu có người đại diện theo pháp luật của người đó cùng ký vào hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 136 Bộ luật Dân sự 2015, người chưa đủ 15 tuổi là người chưa thành niên. Vì vậy, người đại diện hợp pháp trong trường hợp này là cha, mẹ, người giám hộ được tòa án chỉ định của người chưa đủ 15 tuổi.

Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, được sửa đổi, bổ sung tại Điều 3 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc

1. Khi sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc, người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;

…

Như vậy, hình thức giao kết hợp đồng đối với người chưa đủ 15 tuổi phải được giao kết bằng văn bản và bắt buộc phải có chữ ký của người đại diện hợp pháp của người chưa đủ 15 tuổi đó.