- Bảng lương mới từ 1/1/2026 của mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo Dự thảo đề xuất, cụ thể thế nào?
- Doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có được tham gia ý kiến không?
- Người lao động có quyền tham gia ý kiến về sửa đổi thang bảng lương không?
Bảng lương mới từ 1/1/2026 của mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo Dự thảo đề xuất, cụ thể thế nào?
Vừa qua, Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người làm việc theo hợp đồng lao động đang được Bộ Nội vụ lấy ý kiến.
Theo đó, đề xuất bảng lương mới của mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:
Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
Vùng III | 4.140.000 | 19.900 |
Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Ngoài ra, tại khoản 1 Điều 5 Dự thảo có nêu rõ:
Hiệu lực và trách nhiệm thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026
2. Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành.
3. Bãi bỏ khoản 7 Điều 15 và Phụ lục I kèm theo của Nghị định số 128/2025/NĐ-CP ngày 11 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định về phân quyền, phân cấp trong quản lý nhà nước lĩnh vực nội vụ.
...
Như vậy, nếu Dự thảo này được đồng ý thì bảng lương mới của mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ sẽ được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
>> TẢI VỀ: Xem đầy đủ Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng năm 2026
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Mới nhất:
>> Đã có văn bản chốt trợ cấp gần 500 nghìn/ngày cho toàn thể dân quân
>> Từ giờ đến 31/12/2025, hỗ trợ thêm 3 triệu 6 mỗi tháng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Thống nhất hỗ trợ 24 tháng với mức tiền 2.220.000 cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Chốt thực hiện chuyển công tác toàn thể công chức
>> Chi tiết tuyển dụng giáo viên năm học 2025 - 2026
>> Công văn Bộ Nội vụ, giữ chân cán bộ công chức viên chức
>> Ngưng hỗ trợ 2 triệu đồng cho toàn thể cán bộ công chức viên chức
>> Luật số 80 chốt thực hiện nâng lương cho tất cả cán bộ công chức
>> Đã có lịch nghỉ Tết 2026 của học sinh lên đến hơn 10 ngày
>> Tình hình thực hiện chi trả chính sách, chế độ đối với người nghỉ việc theo Nghị định 178
>> Thống nhất cán bộ công chức được hưởng 700.000 đồng
>> Chốt áp dụng mức phụ cấp mới hơn 1 triệu đồng cho thôn đội trưởng
>> Thống nhất người lao động được hưởng 800.000 đồng trong 12 tháng
>> Nghị định Chính phủ quyết định công chức lùi thời điểm nghỉ hưu lên đến gần 3 tháng
MỚI NHẤT >> Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam quý 3 năm 2025
>> Mới nhất SĐ, BS Nghị định 178: Không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Thông tư BNV: Tiêu chuẩn Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới năm 2025
>> Công văn BYT: Tổ chức thực hiện chi trả trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng
>> Chính phủ ban hành Nghị định mới: Mức lương cơ bản từ 31 - 66 triệu đồng/tháng
>> Nghị Quyết Chính phủ 2025: Ưu tiên chi trả nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc
>> Toàn bộ Hệ số lương đặc thù đội ngũ Giáo viên THPT, Giáo viên THCS, Tiểu học và GVMN từ năm 2026
>> Ưu tiên giải quyết tinh giản biên chế theo Nghị định 178 cho CBCCVC
>> Công văn Bộ Nội vụ: Chính thức bầu cử Tổ trưởng tổ dân phố, Trưởng thôn mới năm 2025
>> Trung ương ra Nghị quyết chính thức chuyển xếp lương cũ sang lương mới cho Công an, Quân đội
>> Cán bộ công chức viên chức chỉ được hưởng tối đa 80% tháng tiền lương hiện hưởng
>> Chi tiết bảng lương Giáo viên THPT, THCS từ 01/2026 sau khi được tăng lương
>> Công văn hỏa tốc: Chính thức thiếu kinh phí chi trả NĐ178 và NĐ67 cho CBCCVC
>> Toàn thể CBCCVC chắc chắn sẽ được nhận 54 tháng tiền lương hiện hưởng
Bảng lương mới từ 1/1/2026 của mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo Dự thảo đề xuất, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có được tham gia ý kiến không?
Căn cứ theo Điều 178 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Quyền và nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động
1. Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật này.
2. Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của Bộ luật này.
3. Được tham khảo ý kiến xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động là thành viên của mình.
4. Đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.
5. Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Bộ luật này.
6. Tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật của cơ quan, tổ chức đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam nhằm tìm hiểu pháp luật về lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện người lao động và việc tiến hành các hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được cấp đăng ký.
7. Được người sử dụng lao động bố trí nơi làm việc và được cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
8. Các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, doanh nghiệp xây dựng thang lương, bảng lương thì tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được được tham gia ý kiến.
Người lao động có quyền tham gia ý kiến về sửa đổi thang bảng lương không?
Theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến
1. Người lao động được tham gia ý kiến về những nội dung sau:
a) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
b) Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;
c) Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;
d) Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.
2. Những nội dung quy định tại khoản 1 Điều này mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:
a) Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;
b) Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;
c) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.
Theo đó người lao động được tham gia ý kiến về xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
