- Bảng lương mới của lực lượng vũ trang 2026 theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng dự kiến ra sao?
- Đối tượng nào thuộc LLVT còn được áp dụng phụ cấp thâm niên nghề khi xây dựng 03 bảng lương mới?
- Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương thế nào?
Bảng lương mới của lực lượng vũ trang 2026 theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng dự kiến ra sao?
Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 07/2024/TT-BNV thì mức lương của lực lượng vũ trang được tính như sau:
Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở
Đồng thời, căn cứ vào Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với lực lượng vũ trang dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 và Nghị định 73/2024/NĐ-CP hết hiệu lực kể từ ngày Dự thảo Nghị định này có hiệu lực.
Tải về =>> Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/7/2026 thay thế Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Căn cứ tại Điều 3 Dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Hệ số lương lực lượng vũ trang vẫn được áp dụng theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Do đó, chi tiết toàn bộ Bảng lương của lực lượng vũ trang từ ngày 01/7/2026 theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng dự kiến như sau:
Tại đây => Xem chi tiết Bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2026 và từ ngày 01/7/2026 dự kiến (mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng).
Bảng lương mới lực lượng vũ trang 2026 theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng dự kiến ra sao? (Hình từ Internet)
Đối tượng nào thuộc LLVT còn được áp dụng phụ cấp thâm niên nghề khi xây dựng 03 bảng lương mới?
Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định như sau:
Nội dung cải cách
3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)
...
d) Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương
- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...). Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
...
Theo đó, khi chính thức xây dựng 03 bảng lương mới của lực lượng vũ trang áp dụng thì phụ cấp thâm niên nghề sẽ được tiếp tục áp dụng cho quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.
Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang khi cải cách tiền lương thế nào?
Tại Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 thì cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công) khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 như sau:
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.
- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.
- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
