Từ 1/9/2026, số CCCD thay mã số BHXH: Người lao động cần làm gì theo Thông báo 6877?
Từ ngày 01/9/2026, BHXH TP.HCM sử dụng số định danh cá nhân/CCCD thay cho mã số BHXH. Người lao động không cần tự làm thủ tục đổi mã số, mà cần kiểm tra họ tên, ngày sinh, giới tính và số ĐDCN/CCCD trên sổ BHXH, thẻ BHYT, VssID. Nếu thông tin sai, thiếu hoặc số ĐDCN/CCCD chưa được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư thì cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH để được cập nhật.
Cụ thể như sau:
Căn cứ Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026 do BHXH TP.HCM ban hành ngày 22/08/2026 về việc chuyển đổi sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân thay thế mã số BHXH.
>> Tải về Thông báo 6877/TB-BHXH năm 2026
Từ ngày 01/9/2026, BHXH TP.HCM thực hiện chuyển đổi, sử dụng số định danh cá nhân (ĐDCN)/CCCD thay cho mã số BHXH của người tham gia.
Việc chuyển đổi được thực hiện trên các phần mềm nghiệp vụ của ngành BHXH. Trong thời gian chuyển tiếp, hệ thống vẫn hỗ trợ tra cứu bằng cả mã số BHXH cũ và số ĐDCN/CCCD mới, nhằm bảo đảm không làm gián đoạn việc giải quyết chế độ, chính sách và giao dịch điện tử.
Theo Thông báo 6877/TB-BHXH, người tham gia BHXH, BHYT, BHTN cần chủ động kiểm tra thông tin cá nhân, gồm:
- Họ và tên;
- Ngày sinh;
- Giới tính;
- Số ĐDCN/CCCD.
Người lao động có thể kiểm tra các thông tin này trên sổ BHXH, thẻ BHYT, ứng dụng VssID....
Nếu phát hiện thông tin chưa chính xác, chưa có số ĐDCN/CCCD hoặc số ĐDCN/CCCD chưa được xác thực với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, người lao động cần liên hệ đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH cơ sở nơi đang quản lý đối tượng để được hướng dẫn cập nhật trước ngày 01/9/2026.
Bên cạnh đó, theo Thông báo, người tham gia không phải thực hiện thủ tục riêng để đổi mã số BHXH sang số định danh cá nhân. Điều quan trọng là kiểm tra và bảo đảm dữ liệu cá nhân chính xác, đầy đủ, đã được xác thực để quá trình chuyển đổi được thực hiện thuận lợi.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
> Người có uy tín được hỗ trợ đến 3 triệu đồng khi khám chữa bệnh từ 20/9/2026
> 8 Mức trợ cấp xã hội hằng tháng cho trẻ từ ngày 5/10/2026
> Từ 5/10/2026, cha mẹ đơn thân được nhận trợ cấp xã hội hằng tháng
> Xử lý cá nhân, tập thể vi phạm trong giải quyết chế độ tại Nghị định 178
> Thời hạn xử lý sai sót chi trả chính sách theo Nghị định 178, 67
> Danh sách 10 địa phương sai sót trong giải quyết chế độ tại Nghị định 178, 67
> Chi tặng 3.000.000 đồng/người/năm vào Tết Nguyên đán 2027
> Ốm đau được hỗ trợ tới 5.000.000 đồng/người
> Nghị định 307: Mỗi hộ gia đình được nhận 10.000.000 đồng/hộ/năm
> Trợ cấp xã hội cho người không con cháu từ 5/10/2026
> Trợ cấp xã hội từ 5/10/2026 cho Trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật
> Tăng mức trợ cấp xã hội hằng tháng cho người cao tuổi từ ngày 5/10/2026
>> Công văn 3603/CV-BHXH cung cấp mã đơn vị BHXH mới tháng 9/2026
>> Tết Trung thu 2026: Trẻ em là con của NLĐ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt từ ngân sách nhà nước
>> Tết Nguyên đán 2027: Chi tặng 800.000 - 3.000.000 đồng tiền mặt cho mỗi người cao tuổi
>> Thông báo 3148/TB-BHXH Hướng dẫn chuyển đổi sử dụng số ĐDCN/CCCD thay thế mã số bảo hiểm xã hội
>> Hướng dẫn tra cứu mã đơn vị BHXH mới từ 01/9/2026 sau khi được chuyển đổi

Từ 1/9/2026, số CCCD thay mã số BHXH: Người lao động cần làm gì theo Thông báo 6877?
Người lao động thử việc có được đóng BHXH không?
Người lao động trong thời gian thử việc có được đóng BHXH hay không phụ thuộc vào hình thức hợp đồng đã ký. Nếu chỉ ký hợp đồng thử việc riêng thì không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc; trường hợp thử việc được ghi nhận trong hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì người lao động phải được đóng BHXH theo quy định.
Cụ thể như sau:
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận thử việc theo hai cách:
- Ký hợp đồng thử việc riêng: Là một hợp đồng độc lập, tách biệt với hợp đồng lao động chính thức.
- Ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động: Tức là hai bên ký luôn hợp đồng lao động, trong đó có một điều khoản quy định về thời gian thử việc.
Bên cạnh đó, căn cứ điểm a khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đối tượng bắt buộc tham gia BHXH là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Hợp đồng thử việc riêng không được xem là hợp đồng lao động theo nghĩa này, nên không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc.
Ngược lại, nếu thời gian thử việc nằm trong nội dung của một hợp đồng lao động đã ký, thì hợp đồng đó đã có hiệu lực ngay từ ngày ký (bao gồm cả giai đoạn thử việc), nên đương nhiên phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH cho toàn bộ thời gian đó, kể cả những ngày thử việc.
Mức đóng BHXH hiện nay là bao nhiêu?
Tổng tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với lao động Việt Nam là 32% tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%. Đối với BHXH tự nguyện, mức đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia tự lựa chọn, sau khi trừ đi phần Nhà nước hỗ trợ.
Cụ thể như sau:
Đối với BHXH bắt buộc: Theo quy định tại Điều 33 và Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mức đóng được chia ra cho:
- Người lao động đóng 10,5%, bao gồm:
+ Hưu trí và tử tuất: 8%
+ Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
+ Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5% [1]
- Người sử dụng lao động đóng 21,5%, bao gồm:
+ Hưu trí và tử tuất: 14%
+ Ốm đau và thai sản: 3%
+ Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5%
+ Bảo hiểm thất nghiệp: 1%
+ Bảo hiểm y tế: 3%
Đối với BHXH tự nguyện
Theo quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 mức đóng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia tự lựa chọn vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Nhà nước hỗ trợ tiền đóng theo tỷ lệ phần trăm (%) trên mức đóng BHXH tự nguyện hằng tháng theo mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];