Công văn 3603/CV-BHXH cung cấp mã đơn vị BHXH mới tháng 9/2026, chi tiết ra sao?
Căn cứ Công văn 3603/CV-BHXH ngày 03/09/2026 của BHXH cơ sở Bình Dương TP Hồ Chí Minh về việc cung cấp thông tin chuyển đổi mã đơn vị BHXH.
>> Công văn 3603/CV-BHXH năm 2026: TẠI ĐÂY
Thực hiện Công văn 1804/BHXH-QLT năm 2025 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về việc sử dụng số định danh cá nhân (ĐDCN/CCCD) thay thế mã số BHXH và bộ mã quản lý.
Theo đó tất cả các đơn vị tham gia BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đều được chuyển đổi sang mã đơn vị BHXH mới, thống nhất trên toàn quốc. BHXH cơ sở Bình Dương đề nghị các đơn vị thực hiện. Cung cấp thông tin của đơn vị tại đường link:
https://forms.gle/f8u2Cr9xQ3fWYxjL6 theo hướng dẫn.
Việc cung cấp thông tin nhằm mục đích cấp mã đơn vị BHXH mới, vì vậy thông tin cung cấp phải được đầy đủ, chính xác và đơn vị chịu trách nhiệm trong việc cung cấp thông tin. BHXH Cơ sở Bình Dương đề nghị các đơn vị khẩn trương thực hiện trước ngày 05/9/2026.
>> TẠI ĐÂY >> Tính chế độ thai sản BHXH tự nguyện + bắt buộc.
<< TẠI ĐÂY >> File excel tính trợ cấp thất nghiệp 2026.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Tết Trung thu 2026: Trẻ em là con của NLĐ được nhận 1.000.000 đồng tiền mặt từ ngân sách nhà nước
>> Tết Nguyên đán 2027: Chi tặng 800.000 - 3.000.000 đồng tiền mặt cho mỗi người cao tuổi
>> Thông báo 3148/TB-BHXH Hướng dẫn chuyển đổi sử dụng số ĐDCN/CCCD thay thế mã số bảo hiểm xã hội
>> Hướng dẫn tra cứu mã đơn vị BHXH mới từ 01/9/2026 sau khi được chuyển đổi
Công văn 3603/CV-BHXH năm 2026 cung cấp mã đơn vị BHXH mới tháng 9/2026, chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)
Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bao lâu sẽ bị mất quyền lợi?
Pháp luật không quy định thời gian tối đa ngừng đóng Bảo hiểm xã hội sẽ bị mất quyền lợi. Mọi thời gian đã đóng đều được bảo lưu và cộng dồn. Các chế độ khác cần điều kiện về số tháng tham gia.
Cụ thể:
Căn cứ theo Điều 71 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội
Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 64, Điều 65 của Luật này hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định tại Điều 70 của Luật này hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Điều 23 của Luật này thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 6 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định:
Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
...
6. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện theo quy định của Luật này, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.
...
Theo đó, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, nhà nước quy định nếu nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần hoặc chưa hưởng trợ cấp hằng tháng thì sẽ được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính từ lúc đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi ngừng đóng. Nếu như đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác).
Như vậy, việc không đóng bảo hiểm xã hội sẽ không bị cắt theo quy định của pháp luật mà được bảo lưu đến khi người lao động nhận các chế độ của bảo hiểm xã hội nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
Người lao động không đi làm có tự đóng BHXH được không?
Căn cứ theo khoản 4 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định như sau:
- Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và không phải là người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng;
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; Cán bộ, công chức, viên chức đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận về việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian này.
Như vậy, người lao động có thể tự đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện nếu không thuộc nhóm không tham gia BHXH bắt buộc tại khoản 1, khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đồng thời đáp ứng các điều kiện nêu trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
