Toàn bộ công chức được lãnh 03 tháng lương và mỗi năm công tác tiếp tục hưởng thêm 1,5 tháng lương đúng theo quy định tại Nghị định 170 khi xin thôi việc?
Căn cứ Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
Lưu ý: Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Xem thêm các thông tin mới nhất:
>> Trung ương: Không cho cán bộ công chức hưởng 30% phụ cấp công tác Đảng đoàn thể chính trị xã hội
>> Bác sĩ, Dược sĩ từ 05/7/2026 được hưởng chính sách hỗ trợ 350.000.000 đồng/người
>> Chính thức: Mỗi học sinh giỏi từ 11/7/2026 được thưởng 5.000.000 đồng/học sinh
>> Thống nhất Kỷ niệm ngày Quốc khánh 02/9 tặng tiền từ 3.000.000 đến 10.000.000 đồng/người
>> Chính phủ quyết định sẽ đổi tên thôn, tổ dân phố trên địa bàn 34 tỉnh thành năm 2026
>> Người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã được nhận tiền tinh giản biên chế theo Nghị định 154
>> Chính thức giáo viên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề từ 07/07/2026
>> Chính thức: Năm học 2026 - 2027 mỗi học sinh THPT nhận 600.000 đồng/tháng nhận theo từng học kì
>> Trưởng ấp, trưởng khóm kiêm Bí thư chi bộ hưởng phụ cấp 14.345.100 đồng/tháng theo mức mới
>> Năm học 2026 - 2027: Chính thức Giáo viên được hưởng thêm 3.000.000 đồng
>> Chốt nâng ngưỡng thu nhập của người phụ thuộc lên 3.000.000 đồng/tháng từ 01/7/2026
>> Thống nhất khen thưởng định kỳ cho Đảng viên hơn 2.500.000 đồng từ 01/07/2026
>> Thống nhất năm 2026 thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đối với các thôn, tổ dân phố trên 34 tỉnh thành
>> Chính thức mỗi trẻ em được nhận quà tặng 1.000.000 đồng vào ngày 25/09/2026
>> Thống nhất cho thôi làm nhiệm vụ Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố trên 34 tỉnh thành năm 2026
>> Chính thức: Từ 15/7/2026 Công an xã hưởng thêm 2.000.000 đồng/người/tháng áp dụng đến hết 31/12/2030
>> Chính phủ ban hành Nghị định: Lùi thời điểm nghỉ hưu của công chức đến 01 tháng
>> VPTW THÔNG BÁO: Danh sách xã phường tiếp tục bị sáp nhập do không đủ tiêu chuẩn năm 2026
>> Quốc hội thống nhất Đề án SÁP NHẬP XÃ, PHƯỜNG năm 2026 tại 34 tỉnh thành mới
>> BCH Trung ương ra Kết luận: Giảm giờ làm, cải cách tiền lương cho Khu vực công giai đoạn 2027 - 2031
>> Từ ngày 01/7/2026 mỗi HỌC SINH SINH VIÊN được hỗ trợ 1.012.000 đồng/người từ NSNN
>> Chính thức áp dụng thống nhất bộ tiêu chuẩn mới Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố từ 01/7/2026
>> Chính thức: Từ nay - Hết 31/12/2026 mỗi người từ 60t trở lên nhận 1.500.000 - 2.000.000 đồng/tháng
>> Chính thức: Trước 01/01/2027 người dân từ 15 tuổi trở lên nhận 500.000 đồng/người
>> NÓNG: Toàn văn Nghị định 253/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thuế TNCN từ 01/7/2026
>> Mới nhất: Nghị định 253/2026/NĐ-CP: Hướng dẫn miễn thuế TNCN đối với tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ
>> Toàn bộ CBCCVC từ 13/7/2026 chính thức nhận thêm 1.012.000 đồng (không phân biệt ngạch bậc, chức vụ)
>> Chính phủ: Yêu cầu thu hồi tiền giải quyết NĐ154 với người KCT và xem xét xử lý trách nhiệm
>> Chính thức: Bác sĩ, nhân viên y tế từ 01/7/2026 nhận thêm 10.000.000 đồng/người/tháng
>> Bộ Nội vụ nêu rõ từ chối trả tiền NĐ154 với người hoạt động không chuyên trách
Toàn bộ công chức được lãnh 03 tháng lương và mỗi năm công tác tiếp tục hưởng thêm 1,5 tháng lương đúng theo quy định tại Nghị định 170 khi xin thôi việc?
Không giải quyết thôi việc với công chức vì những lý do gì?
Căn cứ Điều 57 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định lý do không giải quyết thôi việc đối với công chức như sau:
Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự;
Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức tuyển dụng;
Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức;
Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế.
Các lý do khác theo quy định của pháp luật, quy định của cấp có thẩm quyền.
Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc cho công chức được xác định ra sao?
Căn cứ Điều 59 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc cho công chức như sau:
Thời gian được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian tính theo năm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu thời gian đứt quãng thì được cộng dồn) chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:
- Thời gian làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội;
- Thời gian làm việc trong quân đội nhân dân và công an nhân dân;
- Thời gian làm việc tại hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ, theo chỉ tiêu biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao;
- Thời gian được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi đào tạo, bồi dưỡng;
- Thời gian nghỉ được hưởng lương theo pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian bị xử lý kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự mà đã được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận là oan, sai;
- Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Thời gian làm việc quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có tháng lẻ thì được tính như sau:
- Dưới 03 (ba) tháng thì không tính;
- Từ đủ 03 (ba) tháng đến đủ 06 (sáu) tháng thì được tính bằng 1/2 (một phần hai) năm làm việc;
- Từ trên 06 (sáu) tháng đến 12 (mười hai) tháng thì được tính bằng 01 (một) năm làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
