Thời gian làm việc, làm thêm giờ, ca đêm đối với lao động chưa thành niên như thế nào?

Thời gian làm việc, làm thêm giờ, ca đêm đối với lao động chưa thành niên như thế nào?

Điều 146 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm việc của lao động chưa thành niên là 04 giờ/ngày với người chưa đủ 15 tuổi, 08 giờ/ngày với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi. Đồng thời cho phép người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, ca đêm.

Cụ thể:

(1) Người chưa đủ 15 tuổi

Thời giờ làm việc tối đa của người chưa đủ 15 tuổi là 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần.

Người chưa đủ 15 tuổi không được làm việc vào ban đêm.

Người chưa đủ 15 tuổi không được phép làm thêm giờ.

(2) Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Thời giờ làm việc tối đa của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi là 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, ca đêm đối với nghề, công việc quy định tại Phụ lục 5 Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH như sau:

Nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

- Viết văn, viết báo.

- Lập trình phần mềm.

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; se nhang; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen.

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian (tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…); nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp... để gắn trên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón.

- Gói nem, gói kẹo, gói bánh (trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói).

- Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

- Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm.

- Bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến.

- Đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố.

- Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa.

- Bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng.

- Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân, bán hàng trong siêu thị.

- Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ.

- Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại.

- Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa.

- Sơ chế nông sản: phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân, đóng gói.

- Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa.

- Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.

Nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm ban đêm

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

(Phụ lục 5 Ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH)

Thời gian làm việc, làm thêm giờ, ca đêm đối với lao động chưa thành niên như thế nào? (Hình từ Internet)

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc nào?

Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên. VD: Mang, vác, nâng các vật nặng; Sản xuất cồn, rượu, bia,... ; Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;...

Cụ thể:

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

- Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

- Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác;

- Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

- Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

- Phá dỡ các công trình xây dựng;

- Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

- Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ;

- Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Theo đó, đối với các công việc nêu trên thì sẽ cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc.

(khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019)

Sức khỏe người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc thì người sử dụng lao động cần làm gì?

Điều 12 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH quy định nếu sức khỏe người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc thì người sử dụng lao động cần có trách nhiệm thông báo cho người chưa thành niên, đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì đồng thời phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.

Cụ thể:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động gồm:

- Lập Sổ theo dõi tình hình sử dụng lao động chưa thành niên theo Mẫu số 06 tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư này và thường xuyên cập nhật thông tin vào Sổ theo dõi.

- Tôn trọng, lấy ý kiến của người chưa thành niên về những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

- Thường xuyên kiểm tra, giám sát bảo đảm an toàn cho người chưa thành niên tại nơi làm việc.

- Trong trường hợp sức khỏe người chưa thành niên không còn phù hợp với công việc thì phải thông báo cho người chưa thành niên, đối với trường hợp người chưa đủ 15 tuổi thì đồng thời phải thông báo cho người đại diện theo pháp luật của người đó.

- Thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật hiện hành về bảo vệ trẻ em.

(khoản 4 Điều 12 Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH)

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi bị xử phạt như thế nào?

Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động chưa thành niên dưới 15 tuổi bị xử phạt cá nhân từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng, xử phạt tổ chức từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Cụ thể:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

- Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm việc mà: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15 tuổi; không có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của người chưa đủ 15 tuổi phù hợp với công việc; không tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 01 lần trong 06 tháng hoặc không bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi;

- Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại mục 3;

- Sử dụng người chưa đủ 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm;

- Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm trong những nghề, công việc không được pháp luật cho phép.

Như vậy, người sử dụng lao động sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc mà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người dưới 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Lưu ý: Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền đối với tổ chức gấp 2 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.