Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp lương không?
Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động không được hưởng lương và phụ cấp lương. Doanh nghiệp chỉ phải trả nếu có thỏa thuận hoặc chính sách riêng. Thay vào đó, lao động nữ sẽ nhận trợ cấp thai sản từ Quỹ Bảo hiểm xã hội, mức hưởng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ.
Theo quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 khi nghỉ thai sản, người lao động sẽ không được doanh nghiệp trả phụ cấp lương gắn với thời gian làm việc thực tế, vì trong thời gian này người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả. Các khoản như phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, chuyên cần, ca đêm, xăng xe… thường sẽ tạm dừng nếu không trực tiếp làm việc.
Tuy nhiên, pháp luật vẫn cho phép doanh nghiệp hỗ trợ thêm cho người lao động nghỉ thai sản. Trường hợp có thỏa thuận khác, người lao động sẽ nhận được đồng thời cả lương (hoặc phụ cấp) từ doanh nghiệp lẫn tiền trợ cấp từ quỹ BHXH. Điều kiện là thỏa thuận này phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc quy chế lương thưởng nội bộ của doanh nghiệp.
Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp lương không?
Đóng bảo hiểm dưới 6 tháng có được hưởng thai sản không?
Theo quy định tại Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi:
- Thuộc một trong các trường hợp:
(1) Lao động nữ mang thai;
(2) Lao động nữ sinh con;
(3) Lao động nữ mang thai hộ;
(4) Lao động nữ nhờ mang thai hộ;
(5) Người lao động nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
(6) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, triệt sản;
(7) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.
- Có thời gian tham gia BHXH bắt buộc:
+ Từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh hoặc nhận nuôi con nuôi khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Trường hợp (2), (3), (4) và (5);
+ Từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh: Trường hợp (2) và (3) đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ;
+ Từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh: Trường hợp (2) đã đóng BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
Như vậy, trường hợp đóng BHXH không đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước sinh vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu lao động nữ đồng thời đáp ứng các điều kiện sau:
- Đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
- Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh;
- Khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
Mức trợ cấp thai sản của người lao động hiện nay là bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức trợ cấp thai sản một tháng của người lao động là bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động bị sảy thai là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.
Trợ cấp thai sản mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
