Phụ cấp lương có bắt buộc phải trả không?
Phụ cấp lương không bắt buộc phải trả cho mọi người lao động. Việc chi trả phụ cấp phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, hoặc quy chế công ty. Doanh nghiệp chỉ bắt buộc trả khi nội dung này đã được ký kết thỏa thuận.
Cụ thể như sau:
Trong trường hợp phụ cấp đã được ghi rõ trong hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng hoặc thỏa thuận khi tuyển dụng theo quy định tại khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ cho người lao động. Khi đó, phụ cấp trở thành một phần của thu nhập đã cam kết, công ty không thể tự ý bỏ hoặc cắt giảm mà không có căn cứ.
Ngoài ra, nếu doanh nghiệp đã ban hành quy chế lương thưởng, thỏa ước lao động tập thể hoặc chính sách nội bộ có quy định về phụ cấp thì người lao động đủ điều kiện cũng có quyền được nhận. Ví dụ như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ca đêm, phụ cấp độc hại, phụ cấp chuyên cần hoặc hỗ trợ đi lại theo quy định nội bộ.
Ngược lại, các khoản như phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa, nhà ở… thường không bắt buộc theo luật chung mà do doanh nghiệp tự quyết định. Công ty có thể áp dụng hoặc không áp dụng tùy khả năng tài chính và chính sách nhân sự của mình.
Phụ cấp lương có bắt buộc phải trả không?
Phụ cấp nào được miễn đóng bảo hiểm xã hội theo quy định?
Căn cứ Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025 các khoản phụ cấp và hỗ trợ không phải đóng bảo hiểm xã hội là các khoản được ghi tách biệt với lương trong hợp đồng lao động, không ghi thành mức cụ thể hoặc không trả đều đặn theo kỳ lương.
Bao gồm: (1) Thưởng phụ cấp chuyên cần cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động; (2) Tiền thưởng sáng kiến; (3) Tiền ăn giữa ca; (4) Hỗ trợ xăng xe; (5) Hỗ trợ điện thoại; (6) Hỗ trợ đi lại; (7) Hỗ trợ tiền nhà ở; (8) Hỗ trợ tiền giữ trẻ; (9) Hỗ trợ nuôi con nhỏ; (10) Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết; (11) Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn; (12) Hỗ trợ khi người lao động có sinh nhật; (13) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; (14) Trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp.
Phụ cấp lương có tính vào tiền làm thêm giờ không?
Phụ cấp lương có thể được tính hoặc không được tính vào tiền làm thêm giờ, tùy thuộc vào bản chất của từng khoản. Phụ cấp gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động thì được tính; còn các khoản hỗ trợ sinh hoạt, phúc lợi không liên quan đến công việc thì không được tính.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
Tiền lương thực trả này theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không phải mọi khoản phụ cấp đều được đưa vào làm cơ sở tính lương tăng ca.
Hiện nay phụ cấp lương được chia thành 2 nhóm:
- Nhóm thứ nhất là các phụ cấp có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên nghề thì được cộng vào tiền lương giờ thực trả khi tính lương làm thêm giờ.
- Nhóm thứ hai là các khoản mang tính hỗ trợ, phúc lợi không gắn với công việc hay chức danh như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, hay các khoản hỗ trợ ma chay, cưới hỏi, sinh nhật thì không tính vào tiền lương khi tính lương làm thêm giờ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
