Lao động thử việc có được nhận phụ cấp lương không?
Có, người lao động trong thời gian thử việc được nhận phụ cấp lương nếu hai bên có thỏa thuận hoặc doanh nghiệp có chính sách áp dụng.
Cụ thể như sau:
Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Vì người làm theo hợp đồng thử việc cũng được xác định là người lao động, tiền lương thử việc về bản chất cũng bao gồm cả phụ cấp. Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định hợp đồng thử việc phải ghi rõ phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác bên cạnh mức lương, hình thức và thời hạn trả lương.
Tuy nhiên, việc có thực sự nhận được phụ cấp hay không còn phụ thuộc vào thỏa thuận cụ thể giữa hai bên.
Nếu hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động hoặc thông báo tuyển dụng đã ghi rõ các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, chuyên cần, ... để đảm bảo điều kiện làm việc thì doanh nghiệp cần thực hiện đúng cam kết. Ngược lại, nếu không có thỏa thuận nào về phụ cấp, doanh nghiệp không mặc nhiên phải trả.
Trên thực tế, nhiều công ty chỉ áp dụng phụ cấp chức vụ, KPI hoặc thưởng hiệu suất sau khi ký hợp đồng chính thức, tùy theo chính sách nội bộ của từng đơn vị.
Dù có hay không có phụ cấp, mức lương thử việc vẫn phải đảm bảo tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc đó theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
Lao động thử việc có được nhận phụ cấp lương không?
Các loại phụ cấp lương phổ biến trong doanh nghiệp Việt Nam gồm những khoản nào?
Theo khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, phụ cấp lương là một trong những nội dung về tiền lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động. Các khoản phụ cấp lương do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, gồm:
- Phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động mà mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Phụ cấp để bù đắp tính chất phức tạp của công việc mà mức lương theo công việc hoặc chức danh chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Phụ cấp để bù đắp điều kiện sinh hoạt mà mức lương thỏa thuận chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Phụ cấp nhằm bù đắp mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận chưa tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Lương thử việc theo luật có bắt buộc phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng không?
Pháp luật không yêu cầu lương thử việc phải cao hơn lương tối thiểu vùng, nhưng gián tiếp đặt ra giới hạn thông qua quy định về 85% lương chính thức nhằm đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động.
Cụ thể như sau:
Khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền lương thử việc do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, tuy nhiên phải bảo đảm ít nhất bằng 85% mức lương của công việc chính thức.
Trong khi đó, mức lương của công việc chính thức lại không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước công bố theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019.
Như vậy, lương thử việc trong một số trường hợp vẫn có thể thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, đặc biệt khi mức lương chính thức chỉ ngang bằng mức tối thiểu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
