Download Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu?
Phụ cấp lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả thêm cho người lao động ngoài mức lương theo công việc hoặc chức danh, nhằm bù đắp các yếu tố như điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc thu hút lao động.
Ví dụ về phụ cấp lương:
- Phụ cấp chức vụ, chức danh.
- Phụ cấp trách nhiệm.
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Phụ cấp khu vực.
- Phụ cấp thâm niên.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động.
Có thể tham khảo Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động dưới đây:
TẢI VỀ: Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động
>> TẢI VỀ: Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
>> Mẫu thông báo tuyển dụng file word được dùng nhiều nhất để tuyển dụng nhân viên kinh doanh: TẢI VỀ.
>> Mẫu phiếu lương File Word: Tại đây
>> Mẫu phiếu lương File Excel: Tại đây
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương: Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng: Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ: Tại đây
Download Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương chuẩn nhất hiện nay ở đâu? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động cắt phụ cấp lương của NLĐ có cần báo trước không?
Công ty muốn cắt phải báo trước ít nhất 3 ngày làm việc và phải được người lao động đồng ý.
Vì phụ cấp lương là một phần của tiền lương được ghi trong hợp đồng lao động theo quy định Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, việc cắt bỏ hoặc giảm phụ cấp chính là hành vi sửa đổi hợp đồng.
Nếu người sử dụng lao động muốn cắt phụ cấp lương hoặc các khoản bổ sung khác thì phải thông báo về việc thay đổi hợp đồng lao động trước ít nhất 3 ngày làm việc để hai bên có thể thỏa thuận về những nội dung cần sửa đổi theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019.
Tuy nhiên, việc báo trước mới chỉ là điều kiện cần. Nếu người lao động không đồng ý thì công ty không có quyền tự ý cắt giảm mà vẫn phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Chỉ khi cả hai bên đồng ý thì mới tiến hành ký phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới để điều chỉnh phụ cấp lương
Lưu ý: Nếu khoản phụ cấp chỉ quy định trong quy chế nội bộ hoặc thông báo miệng, không có trong hợp đồng thì công ty cũng có thể cắt nhưng phải thực hiện đúng quy trình: lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, công bố công khai trước khi áp dụng.
Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng phụ cấp lương không?
Nghỉ phép năm vẫn được hưởng phụ cấp lương nếu đó là phụ cấp cố định, ghi trong hợp đồng lao động. Còn phụ cấp mang tính biến động theo ngày công hoặc hiệu suất thì thường không được hưởng.
Theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 người lao động nghỉ hằng năm vẫn được trả đủ tiền lương như khi đang làm việc bình thường, bao gồm mức lương chính và các khoản phụ cấp mang tính ổn định.
Những khoản phụ cấp lương cố định, được ghi rõ trong hợp đồng và trả thường xuyên hằng tháng, thông thường vẫn được tính trong ngày nghỉ phép năm. Ví dụ như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại cố định hoặc các khoản bổ sung xác định rõ số tiền mỗi tháng.
Ngược lại, các khoản tiền phụ thuộc vào ngày công thực tế hoặc kết quả làm việc thường không phát sinh khi nghỉ phép. Chẳng hạn như tiền tăng ca, phụ cấp chuyên cần, thưởng KPI, thưởng doanh số, hỗ trợ xăng xe tính theo số ngày đi làm, tiền ăn ca trả theo ngày công… Những khoản này chỉ được chi khi đáp ứng điều kiện thực tế làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
