Phụ cấp lương có tính vào tiền làm thêm giờ không?
Phụ cấp lương có thể được tính hoặc không được tính vào tiền làm thêm giờ, tùy thuộc vào bản chất của từng khoản. Phụ cấp gắn với công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động thì được tính; còn các khoản hỗ trợ sinh hoạt, phúc lợi không liên quan đến công việc thì không được tính.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ được tính dựa trên tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm.
Tiền lương thực trả này theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận. Tuy nhiên, không phải mọi khoản phụ cấp đều được đưa vào làm cơ sở tính lương tăng ca.
Hiện nay phụ cấp lương được chia thành 2 nhóm:
- Nhóm thứ nhất là các phụ cấp có liên quan đến việc thực hiện công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp thâm niên nghề thì được cộng vào tiền lương giờ thực trả khi tính lương làm thêm giờ.
- Nhóm thứ hai là các khoản mang tính hỗ trợ, phúc lợi không gắn với công việc hay chức danh như tiền ăn ca, xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ, hay các khoản hỗ trợ ma chay, cưới hỏi, sinh nhật thì không tính vào tiền lương khi tính lương làm thêm giờ.
Phụ cấp lương có tính vào tiền làm thêm giờ không?
Làm thêm giờ ngày nghỉ được trả bao nhiêu phần trăm lương?
Người lao động làm thêm giờ được trả tối thiểu 150% lương vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày lễ, Tết. Mức này còn tăng thêm nếu làm vào ban đêm. Đây là mức sàn pháp luật bắt buộc, doanh nghiệp có thể trả cao hơn nhưng không được thấp hơn.
Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc lương thực trả theo công việc đang làm, cụ thể như sau:
- Ngày thường: ít nhất 150%
- Ngày nghỉ hằng tuần: ít nhất 200%
- Ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: ít nhất 300%, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ đó mà người lao động vẫn được hưởng.
Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường, ngày nghỉ hằng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, Tết tương ứng.
Loại ngày | Ban ngày | Ban đêm |
Ngày thường | 150% | 200% (nếu không có làm thêm ban ngày) 210% (nếu có làm thêm ban ngày) |
Ngày nghỉ hằng tuần | 200% | 270% |
Ngày lễ, Tết | 300% | 390% |
Bảng mức lương làm thêm giờ theo từng loại ngày
Người lao động có được từ chối làm thêm giờ không?
Có, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ nhưng không phải trong mọi trường hợp.
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được huy động người lao động làm thêm giờ khi có đủ sự đồng ý của người lao động. Đây là quyền lợi mặc định người lao động có thể từ chối làm thêm giờ mà không cần lý do.
Tuy nhiên căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người lao động không được từ chối khi thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh; hoặc khi thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của chính người lao động.
Ngoài ra, với các nhóm lao động được bảo vệ đặc biệt được quy định tại Điều 137 và 160 Bộ luật Lao động 2019 gồm lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 (hoặc tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng khó khăn); người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; lao động chưa thành niên; và người khuyết tật nặng hoặc suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên có quyền từ chối làm thêm giờ trong mọi hoàn cảnh.
- Phụ cấp lương
- Mức phụ cấp lương
- Hưởng phụ cấp lương
- Chế độ phụ cấp lương hiện hưởng
- Quy định về phụ cấp lương
- Làm thêm giờ
- Lương làm thêm giờ
- Tiền làm thêm giờ
- Nơi làm thêm giờ
- Quy định làm thêm giờ
- Tiền lương làm thêm giờ
- Chế độ làm thêm giờ
- Cách tính làm thêm giờ
- Thời gian làm thêm giờ
- Tính lương làm thêm giờ
- Làm thêm giờ ban đêm
- Phụ cấp làm thêm giờ
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
